Nieuwe formule(s) Claeys anno 2011
Statistische samenvatting. De formule Claeys is helemaal geen wet. Het is niet meer dan een hulpmiddel om voor een hogere bediende, lees: een bediende die méér verdient dan € 30.535 bruto per jaar (bedrag voor 2011) een gangbare opzegtermijn te berekenen, gebaseerd op het onderzoek van de rechtspraak uit een bepaalde periode (nu die van 2010).
Dalende trend. Uit dit periodiek onderzoek blijkt dat de opzegtermijnen die uitgesproken worden steeds verder dalen. Ook nu is dat weer het geval. Het gaat sinds 2008 trouwens om twee formules, naargelang het loon minder of méér dan € 120.000 bruto per jaar bedraagt.
U kunt de nieuwe formules downloaden van http://personeel.indicator.be of vragen via fax (016/35 99 22) - code PS 18.06.01.
Wat doet u hiermee? Moet u een opzegtermijn berekenen voor een hogere bediende, dan kunt u in feite steeds stouter worden in uw voorstel, rekening houdende met de ‘hefbomen’ die hierna volgen.
Tip 1. Vergelijk ten eerste de uitkomst van de formule Claeys al eens met de uitkomst van de nieuwe wet die voor nieuwe contracten voorziet in een opzegtermijn van (ongeveer) één maand per jaar dienst. Ook al geldt deze wet in principe niet voor bestaande contracten, toch is het een objectieve indicatie voor eventueel ‘overdreven’ opzegtermijnen.
Tip 2. Het is al lang een publiek geheim dat er grote regionale verschillen zijn tussen de rechtbanken. Sommige rechters passen de formule Claeys rigoureus toe, terwijl anderen er vlot ondergaan, bv. Leuven, Gent, Brussel, Kortrijk, Nijvel, enz. De mate waarin u stout kunt zijn, hangt in niet onbelangrijke mate af van hoe het in uw regio zit...
Tip 3. De wettelijke gedachte achter een opzegtermijn is dat de werknemer de tijd moet krijgen om een evenwaardige betrekking te zoeken. In die zin maken criteria als ‘de functie waar het om gaat is een knelpuntberoep’ en ‘de persoon waar het om gaat beschikt over vlot toepasbare skills’, het gemakkelijker om af te dingen op de formule Claeys.