ONTSLAG - OUTPLACEMENT - 07.11.2019

Wat doen opdat PC 200 verplicht outplacement betaalt?

Een werkgever van PC 200 ontslaat een bediende die recht heeft op outplacement. Hij wil de factuur van het outplacementkantoor naar het Sociaal Fonds sturen opdat het die kosten zou terugbetalen. Dat zou echter niet baten, hoewel het om een ontslag gaat dat voor (sector)subsidie vatbaar is. Hoe komt dat?

Outplacement ten laste van de sector

Drie situaties. In PC 200 neemt de sector in bepaalde gevallen de kosten van verplicht outplacement ‘gratis’ ten laste (cao 10.07.2014) . Dat is meer bepaald het geval als u een bediende opzegt en die recht heeft op een opzegtermijn van minstens 30 weken (de algemene regeling). Verder is dat ook het geval als de opzegtermijn of -vergoeding minder is dan 30 weken, maar de bediende minstens 45 jaar oud is (de bijzondere regeling).

Speciale situatie. Gaat het om de algemene regeling en een verbreking met een opzegvergoeding (i.p.v. een opzegtermijn), dan is de ‘tenlasteneming’ door de sector daarentegen niet helemaal gratis: u mag in die hypothese de opzegvergoeding immers met 4 weken loon verminderen, maar u moet die ‘inhouding’ dan doorstorten aan het Sociaal Fonds van de sector.

Uit het leven gegrepen

Een werkgever uit PC 200 ontsloeg een bediende met een opzegtermijn die 9 maanden en 13 weken duurt. Vermits dit meer is dan 30 weken, deed hij, zoals de wet het voorschrijft, ook een outplacementaanbod. Hij koos voor een in zijn ogen degelijk outplacementkantoor en maakte het aanbod over aan de bediende. Die ging daarop in en heeft ondertussen zelfs al een eerste schijf van 20 uren gevolgd. De werkgever betaalde de factuur (van ongeveer € 1.600) en wilde ze daarna door zijn sociaal secretariaat laten doorsturen aan Cevora (dat is de instelling die binnen PC 200 instaat voor opleiding en vorming) om terugbetaling te krijgen. Nu bleek echter dat dit niet zou gaan, lees: dat er geen terugbetaling zou kunnen plaatsvinden...

Wat is er fout gelopen?

Procedure niet gevolgd... De cao van 2014 zegt weliswaar dat de sector in de al vermelde situaties de kosten van het verplicht outplacement ten laste kan nemen, maar die cao zegt ook dat daarvoor een bepaalde procedure gevolgd moet worden. Die procedure komt er in twee woorden op neer dat de werkgever Cevora raadpleegt i.v.m. het outplacement en hen een outplacementkantoor laat aanstellen dat vervolgens aan de bediende voorgesteld wordt. Als die het eens is met de keuze, kan de begeleiding starten en betaalt Cevora de facturen (met de bijdragen die alle werkgevers van het PC storten in het Sociaal Fonds).

... en dus geen centen. De werkgever heeft Cevora niet voorafgaandelijk in kennis gesteld van het outplacement, maar heeft zelf een kantoor aangesteld en wil nu de kosten van de factuur recupereren. Die werkwijze is echter niet voorzien in de cao en dus zal Cevora dit niet vergoeden.

Hoe vermijdt u verrassingen?

Eerst Cevora raadplegen... Behoort u tot PC 200 en moet u bij een ontslag ‘wettelijk gezien’ outplacement aanbieden, ga dan niet zelf op zoek naar een outplacementkantoor zonder daar eerst Cevora in te kennen. Opdat u de sectorsubsidie niet zou mislopen, moet u die keuze nl. aan hen overlaten, lees: de procedure daartoe naleven.

... en de typedocumenten gebruiken. Op de site van Cevora staan documenten waarmee u de bediende kunt informeren over het recht op outplacement (door Cevora). Surf naar https://www.cevora.be , klik bovenaan op ‘Bedrijven’, scroll helemaal naar onderen en klik op ‘Ontslagbegeleiding’.

In PC 200 neemt het Sociaal Fonds, ingevolge een sector-cao, in de meeste gevallen de kosten van het verplicht ouplacement ten laste. Dat doet het echter alleen als u eerst Cevora raadpleegt en een outplacementkantoor laat kiezen. Kiest u zelf zo’n kantoor en vraagt u terugbetaling van de factuur, dan krijgt u daarentegen niets.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878