EXTRALEGALE VAKANTIE - 05.12.2019

Extralegale dagen over (door ziekte)... 

Als een werknemer ziek is tot het einde van het jaar en nog extralegale vakantiedagen overheeft, wat gebeurt daar dan mee? Een Europees arrest licht toe...

Extralegale vakantiedagen. Heel wat bedrijven kennen boven op het quotum van wettelijke vakantiedagen – in principe 20 of 24 dagen per jaar naargelang het gaat om de vijfdagen- of de zesdagenweek – ook nog een aantal extra dagen vakantie toe, vaak in functie van de anciënniteit.

U beslist zelf over niet-opgenomen dagen... Behoudens als de toekenning van deze dagen op het niveau van de sector geregeld wordt, kunt u in principe zelf als werkgever bepalen wat de gevolgen zijn wanneer een werknemer niet al zijn extralegale vakantiedagen opgenomen heeft aan het einde van het jaar. Overdragen, uitbetalen of zelfs als verloren beschouwen, u kiest zelf wat u in uw reglement opneemt.

Tip. Zo’n reglement moet u dan wel hebben. Zo niet, dan zou een werknemer toch kunnen discussiëren over het lot van zijn niet-opgenomen dagen. In geval van een procedure is de uitkomst dan onzeker...

Download een voorbeeld van een reglement inzake extralegale vakantiedagen, met niet alleen regels over niet-opgenomen dagen, maar ook nog andere regels, van http://tipsenadvies-personeel.be/download  – code PS 26.09.01.

... ook in geval van arbeidsongeschiktheid. Daarover was er in een recente Finse zaak discussie: een werknemer was arbeidsongeschikt tot het einde van het jaar en volgens het reglement van de werkgever vervielen alle niet-opgenomen extralegale vakantiedagen. Volgens het Europees Hof van Justitie is dat echter niet in strijd met de Europese regels (inzake de arbeidstijden) (HvJ, 19.11.2019, C-609/17 en C-610/1) .

Wat met de wettelijke vakantiedagen ? Over het lot van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen in geval van arbeidsongeschiktheid (tot het einde van het jaar) heeft het Europees Hof, zoals u weet, al in 2009 gezegd dat die overgedragen moeten worden, terwijl de Belgische wet zegt dat u ze moet uitbetalen. Tien jaar later is deze wet echter nog steeds niet aangepast, met alle rechtsonzekerheid van dien... De facto kunt u het best samen met de werknemer kiezen voor een van de twee en die keuze in een door beide partijen ondertekend akkoord opnemen .

Inzake extralegale vakantiedagen mag u óók van Europa zelf bepalen wat er met niet-opgenomen dagen gebeurt: overdragen, uitbetalen of zelfs als verloren beschouwen. Leg de regels waarvoor u opteert vast in een reglement.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878