Roken op de werf: toegelaten of niet?

Roken tijdens de werkuren

Het principe. Uw werknemers hebben recht op rookvrije lucht op de plaats waar ze aan het werk zijn. Dat betekent dan ook dat er in uw bedrijfsruimtes niet gerookt mag worden. Uw werknemers en uzelf mogen dus niet roken in de bureauruimtes van uw bedrijf. Hetzelfde geldt voor de eventuele gemeenschappelijke voorzieningen, zoals de eetzaal of het toilet. Roken mag enkel nog in een speciale rookruimte als die voorzien is, of ‘buiten’.

Let op! Die regel geldt ook zelfs als een van uw werknemers (of uzelf) zijn bureau heeft in een aparte ruimte binnen het gebouw waar alleen hij werkt. Ook in die ruimte mag er dus niet gerookt worden.

Verplaatsingen met het bedrijfsvoertuig. Ook bij verplaatsingen van en naar de werf met een bedrijfscamionette mag er in dat voertuig niet gerookt worden. Dit geldt trouwens zowel indien er verschillende werknemers samen met de camionette rijden als indien slechts een van uw werknemers zich van of naar de werf begeeft met de camionette.

Tip. Verplaatst uw werknemer zich met zijn eigen wagen naar de werf en zit hij daar alleen in, dan mag hij daar wel in roken.

En op een ‘open’ werf? Is de werf in open lucht gelegen, dan geldt er een uitzondering op de regel. In dat geval is het wel toegelaten voor uw werknemers om daar te roken.

Let op! Staat er op uw werf een werfkeet, dan mag daarbinnen niet gerookt worden. Het gaat nu eenmaal om een afgesloten ruimte. Er mag al evenmin gerookt worden als u aan het werk bent in een gesloten woning of gebouw waar u bv. werkt aan verwarming, sanitair of waar u bv. schilderwerken doet. Ook dan is het verboden voor uw werknemers om daar een sigaret op te steken.

Elektronische sigaret. Voor het rookverbod maakt het overigens niet uit of uw werknemer een sigaar, sigaret of elektronische sigaret wil opsteken. Ook het gebruik van een elektronische sigaret is verboden op de plaatsen waar geen ‘gewone’ sigaret gerookt mag worden. De wet zegt nu immers eenmaal dat elk element dat mogelijk aanzet tot roken, of dat doet geloven dat roken op het werk mag, verboden is op de werkvloer. En een elektronische sigaret valt onder die verbodsbepaling.

Hoe optreden?

Bij een overtreding? Als werkgever moet u erop toezien dat het rookverbod door uw werknemers nageleefd wordt. Wordt een van uw werknemers ‘betrapt’, dan riskeert u als werkgever ook zelf een boete te moeten betalen. U kunt dit bedrag nadien ook niet zomaar terugvorderen van uw werknemer.

Opnemen in arbeidsreglement? Inderdaad. U kunt dan tuchtsancties verbinden aan een overtreding door uw werknemer. Neem het verbod minstens op in een clausule die u uw werknemer laat ondertekenen. U kunt dan bij een inspectie tenminste al zeggen dat u uw werknemers waarschuwde en dat u hen niet de ganse tijd kunt controleren.