Alcoholslot en rijverbod: hoe moet het nu verder?
U bent niet uit op ontslag...
Rijden onder invloed tijdens de werkuren wordt in de regel aanvaard als een motief voor ontslag om dringende reden bij beroepschauffeurs, bv. die van een vrachtwagen of taxi. Daarnaast zijn er nog werknemers wiens werk weliswaar niet bestaat uit ‘met de auto rijden’, maar die toch omwille van hun werk een hele dag ‘op de baan zijn’, bv. vertegenwoordigers, technici, consultants, enz. Als zo iemand betrapt wordt op het rijden onder invloed, is dat niet per definitie een motief voor ontslag om dringende reden. Een zware fout in het verkeersrecht is nl. niet per se een zware fout in het arbeidsrecht. Het zal afhangen van de ‘omstandigheden’, bv. is er sprake van verzwarende omstandigheden zoals vluchtmisdrijf, een verkeersongeval, enz. of van herhaling (ondanks waarschuwingen).
... maar vraagt u af wat wel kan/moet
Een abonnee had een commerciële kracht die voor de tweede keer op korte tijd betrapt werd. De zaak moet voorkomen en de advocaat vreest naast een zware boete ook een alcoholslot en een rijverbod van een maand. “ Van mij moet die werknemer zeker niet weg, want op zich is hij een waardevolle kracht. Maar hoe kunnen we die maand overbruggen en wie gaat dat alcoholslot (al vlug € 3.000) betalen? Bovendien zou het zelfs kunnen dat hij langer dan een maand niet kan rijden, want mogelijk moet hij nog allerlei proeven doen om zijn rijbewijs terug te krijgen...” , zo vroeg de abonnee.
Wie betaalt het alcoholslot?
Kosten zijn voor de werknemer. De werknemer is zelf strafrechtelijk aansprakelijk voor de verkeersovertredingen die hij begaat. Hij moet dus ook zelf opdraaien voor de financiële gevolgen ervan, of het nu gaat om een boete of een alcoholslot.
Let op! Gaat het om een leasingwagen, breng dan eerst de leasingfirma op de hoogte van de installatie van het alcoholslot. Die is nl. nog altijd eigenaar van de wagen (terwijl u slechts huurder bent).
Hoe overbrugt u een rijverbod?
Rijverbod buiten de werkuren? Als de rechter een rijverbod uitspreekt bij iemand die voor zijn werk de auto nodig heeft, kan diens advocaat om een ‘aangepaste strafuitvoering’ vragen, bv. dat het rijverbod over weekends gespreid wordt (en men in de week tussen 9 u. en 17 u. mag rijden). Dit blijkt de facto echter steeds minder toegestaan te worden.. .
Tijdelijk andere functie... Indien een aangepaste strafuitvoering niet bekomen kan worden, kunt u de werknemer voorstellen om tijdelijk een andere, interne functie uit te oefenen. Hij moet daarmee dan wel akkoord gaan en dat akkoord zet u het best op papier.
... of schorsen zonder loon. Wil de werknemer niet ingaan op het voorstel van een tijdelijke wijziging van zijn takenpakket, of is die mogelijkheid er niet in uw bedrijf, dan blijft er alleen de mogelijkheid over om de werknemer tijdelijk te ‘schorsen zonder loon’. Het komt erop neer dat hij zijn werk niet kan uitoefenen door omstandigheden die aan hem zelf te wijten zijn, waardoor u uw verplichting om loon te betalen ook mag opschorten. Veiligheidshalve is het ook hier aangewezen om dit te formaliseren in een door beide partijen ondertekend document.