ARBEIDSONGEVALLENVERZEKERING - 27.03.2020

Een ongeval bij thuiswerken door corona?

Verzekeraar kon erg lastig doen... In geval van een ongeval tijdens thuiswerk had de arbeidsongevallenverzekeraar al snel de neiging om te denken: De werknemer zal wel gevallen zijn terwijl hij de was ophing; hij was dus niet aan het werk. Voor de werknemer kon het dan moeilijk zijn om te bewijzen dat hij op dat moment wél aan het werk was.

... vandaar een vermoeden... In 2009 werd er bij wet een vermoeden van dekking ingevoerd. Als de werknemer en de werkgever in een overeenkomst een locatie en tijdstippen voor thuiswerk vastgelegd hebben, en er op dat moment een ongeval zou gebeuren, wordt vermoed dat het om een arbeidsongeval (en niet om een privéongeval) gaat. Het is dan aan de verzekeraar om dat te weerleggen.

... en nog één. In 2019 werd dit vermoeden uitgebreid naar de situatie van zgn. occasioneel thuiswerk, waarin de werkgever en de werknemer met elkaar overeenkomen dat deze laatste wegens een overmachtssituatie thuiswerkt. In dit kader werkt men meestal niet met een heuse overeenkomst inzake thuiswerk, maar stuurt de werknemer een e-mail dat dit bv. vandaag of de komende week het geval is en antwoordt de werkgever daarop dat dit oké is. Dit mailverkeer kan dan volstaan als bewijs van het thuiswerk voor de arbeidsongevallenverzekeraar.

Ook nu bruikbaar bij corona? Dat is ongetwijfeld het geval, maar wel met één bemerking: heeft u nog nooit werknemers gehad die van het systeem van thuiswerk gebruikmaken, of is dat wél het geval, maar was dat vroeger miniem en zijn dat nu aanzienlijk meer mensen, meld dit dan aan uw verzekeraar. U hoeft niet te detailleren hoeveel precies of wie, maar gewoon dat er een groot verschil is met voorheen. Dat kan immers als een wijziging van het risico beschouwd worden.