PERSONEEL - ZIEKTE - 18.06.2020

Als de Marc weer eens ziek thuiszit

Een van uw werkmannen blijft de laatste maanden wel erg vaak ziek thuis. Kunt u dan een controlearts inschakelen? Wat houdt dat precies in en wat kunt u doen als die vaststelt dat uw werknemer toch kan komen werken?

Een van uw werkmannen zit ziek thuis

Wat is er aan de hand? Als een van uw werknemers ziek thuis is, kan dat uw planning weleens in de war sturen (u rekende nu eenmaal op diens aanwezigheid om de werf af te werken). Bovendien moet u de werknemer een gewaarborgd loon betalen terwijl hij tijdens zijn ziekte u helemaal niets opbrengt. Iedereen kan natuurlijk al eens ziek worden, maar als een werknemer geregeld omwille van ziekte afwezig is op de werkvloer, kan dat u weleens ‘hoog’ komen te zitten, en zeker als u denkt dat er uiteindelijk van de beweerde ziekte niet veel aan is.

Controlearts sturen. Als werkgever kunt u dan overwegen om een controlearts langs te sturen bij uw werknemer. Dat is een geneesheer die u betaalt en langs laat gaan bij de werknemer om te zien of die inderdaad arbeidsongeschikt is. Uw werknemer kan die controle ook niet zomaar weigeren.

Tip 1. U kunt die controlearts zelf kiezen. U zou ook aan uw sociaal secretariaat kunnen vragen om u een aantal namen van controleartsen door te geven.

Tip 2. Hoewel u niet altijd even veel moet verwachten van zo’n controle, laat dit de werknemer wel zien dat het u menens is en dat u uw twijfels heeft bij diens vele afwezigheden. Dit kan meteen een aansporing zijn voor uw werknemer om toch meer te komen werken. Ook andere werknemers weten dan misschien wel dat ze beter niet zonder reden thuisblijven.

Let op! Anderzijds kan zo’n actie goede werknemers ook weleens afschrikken (omdat ze menen dat zoiets te ver gaat).

Werknemer toch werkbekwaam

Arbeidsgeschikt en dan? Het kan vooreerst zijn dat de controlearts bevestigt dat uw werknemer inderdaad arbeidsongeschikt is. Is dat het geval, dan kunt u niet veel meer doen. Het kan ook zijn dat de controlearts laat weten dat uw werknemer volgens hem hoegenaamd niet ziek is en dat die perfect kan komen werken. In dat geval zijn er dus twee vaststellingen (die van de eigen arts van uw werknemer en die van de controlearts) die elkaar tegenspreken. Als de attesten elkaar tegenspreken, hebben die uiteindelijk dezelfde waarde. Dat brengt met zich mee dat u kunt beslissen om aan uw werknemer geen gewaarborgd loon meer te betalen. Uw werknemer heeft op zijn beurt het recht om thuis te blijven waarbij zijn afwezigheid niet als ongerechtvaardigd beschouwd kan worden. Zelfs als uw werknemer dan verder thuisblijft, kunt u die bv. niet ontslaan om een dringende reden.

Let op! De controlearts mag enkel zeggen of uw werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Hij mag dus niet aan u zeggen aan welke ziekte uw werknemer precies lijdt.

Hoe dan verdergaan? U kunt het hier dan beiden bij laten (en wachten tot de werknemer uiteindelijk terugkeert) of u of uw werknemer kunnen naar de rechter stappen om het geschil te beslechten. Een alternatief bestaat erin een beroep te doen op een geneesheer-scheidsrechter. U moet die kiezen van een lijst die daarvoor opgesteld werd. U kunt ook in overleg met uw werknemer iemand anders kiezen. Een dergelijke procedure gaat bijzonder snel. Meer bepaald onderzoekt die scheidsrechter uw werknemer waarna hij binnen de drie dagen na zijn aanstelling zijn standpunt meedeelt. Deze beslissing is definitief en bindend zowel voor u als voor uw werknemer.

Tip. Krijgt u gelijk in die procedure, dan zal uw werknemer de kosten van de scheidsrechter moeten betalen.

Als uw werknemer ziek thuis is, kunt u een controlearts aanstellen. Die kan nagaan of uw werknemer effectief arbeidsongeschikt is. Meent de controlearts van niet, dan hoeft u geen gewaarborgd loon meer te betalen.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878