PERSONEEL - ONTSLAG - 16.06.2020

Hoe kiest u tussen opzeggen en verbreken in crisistijden?

Opzegtermijn vs. opzegvergoeding

Opzegtermijn. Als u een arbeidsovereenkomst beëindigt, doet u dat meestal door die op te zeggen. Dit betekent dat u een opzegtermijn toekent (die vooral afhangt van de anciënniteit). Tijdens deze opzegtermijn blijft de werknemer aan het werk en blijft u elke maand het loon betalen.

Opzegvergoeding. U kunt i.p.v. de arbeidsovereenkomst op te zeggen, die ook verbreken. In dat geval eindigt ze direct. Ter compensatie moet u dan een opzegvergoeding betalen die overeenkomt met grosso modo het loon van de opzegtermijn waarop men recht gehad zou hebben.

Geen werk en geen geld, wat nu?

Dat was de situatie waarin een abonnee zich bevond. Door de coronacrisis is er een grote terugval van de vraag en er blijft te weinig werk over voor iedereen. De abonnee heeft dus besloten diegene die er laatst bij gekomen is, te ontslaan. “Hij blijkt recht te hebben op een opzeg van 21 weken, maar wat gaat die al die tijd doen? Dat is dus geen optie. Een opzegvergoeding van 21 weken in één keer neerleggen, daar heb ik nu echter het geld niet voor. Wil dit dan zeggen dat ik ‘vastzit’ en niet kan ontslaan?” , zo vroeg de abonnee.

Opzegvergoeding in schijven

Spreiding vragen kan... Als uw werknemer daarmee akkoord gaat, is het mogelijk om de betaling van zijn opzegvergoeding te spreiden in de tijd, lees: om die in schijven te betalen. Om hoeveel schijven (van welk bedrag) het dan gaat, dat kunnen de partijen vrij overeenkomen. Het kan bv. ook om maandelijkse schijven gaan, maar een geschreven akkoord (dat pas opgemaakt wordt na het ontslag) is absoluut noodzakelijk.

Download een model voor spreiding van opzegvergoeding van http://tipsenadvies.be/download  - code TA 27.22.05.

... maar niet van alles. Een nadeel blijft echter dat u zo in principe alleen wat u aan de ontslagen werknemer moet storten, kunt spreiden, maar bv. niet de erop verschuldigde RSZ-bijdragen. Aan de RSZ moet u de opzegvergoeding in principe immers in één keer blijven aangeven.

Opzeg met vrijstelling van prestaties

Spreiding van alles... De vrijstelling van prestaties is een modaliteit van het ontslag met een opzegtermijn. Ze bestaat erin dat de werknemer niet meer hoeft te komen werken, maar wel zijn loon blijft krijgen. Het voordeel is dat u nu alles ‘maand per maand’ mag (blijven) storten. Let op!  Ook voor vrijstelling van prestaties heeft u het geschreven akkoord van de werknemer nodig (dat pas opgemaakt wordt nadat de opzeg betekend werd).

Download een model voor vrijstelling van prestaties van http://tipsenadvies.be/download  - code TA 27.22.05.

... maar nadelen op ander vlak. Het systeem van vrijstelling van prestaties is ook weer niet zaligmakend. Zo blijft de werknemer bv. nog op uw loonlijst staan tot het einde van de opzegtermijn. Hij is dus niet direct uit dienst, zodat de opzegtermijn in principe ook nog geschorst kan worden (door bv. ziekte en dergelijke). In die zin kan uw kostprijs dus nog iets hoger oplopen dan eerst gedacht.