ONTSLAG - 18.06.2020

Hoe op kosten van een opzeg besparen?

Uitgangspunt: geen opgeblazen bruggen. Ziet u zich door de coronacrisis genoodzaakt om een werknemer te ontslaan, dan hoeft dat niet altijd in een slechte verstandhouding te gebeuren. Soms zijn er ook situaties waarin de werkgever en de werknemer zelfs in het kader van ontslag elkaar kunnen vinden, zolang ze er beiden maar profijt bij hebben.

Voorstel: halftijdse opzeg + halftijds tijdskrediet. I.p.v. een bediende een soms lange opzeg voltijds te laten afmaken, wat vaak noch voor u noch voor hem aangenaam is, kunt u voorstellen om maar halftijds meer te komen en voor de andere helft tijdskrediet te nemen. Hij moet natuurlijk nog in aanmerking komen voor tijdskrediet en bovendien moet het om tijdskrediet ‘met motief’ gaan opdat hij RVA-uitkeringen zou krijgen, maar misschien is hij wel geïnteresseerd in een opleiding?

Voordeel: RSZ-besparing tot al gauw 30%. I.p.v. nog RSZ-bijdragen op een voltijds loon te betalen, hoeft u dat nu maar op een deeltijds loon te doen. Opdat het ook voor de ontslagen bediende financieel aantrekkelijk zou zijn, moet u hem natuurlijk wel een aanvulling op zijn uitkering voor tijdskrediet betalen. Ook op die aanvulling is in principe echter geen RSZ verschuldigd. Uw besparing kan dus al gauw oplopen tot bv. 30% in vergelijking met de loonkosten van een voltijdse opzegtermijn.

Let op!  Het is beter dat het bedrag van de aanvulling niet hoger is dan de RVA-uitkering zelf (meestal € 303,71 bruto per maand), anders zou de RSZ-vrijstelling betwist kunnen worden. Om die reden én om belastingtechnische redenen (de bedrijfsvoorheffing op respectievelijk een halftijds loon en een aanvulling is lager dan op een voltijds loon) zou de werknemer, om geen nettoverlies te doen (in vergelijking met een voltijdse opzeg), op meer dan 50% van zijn ‘oud’ voltijds loon kunnen aandringen.

Nadeel: 50% minder werken. In vergelijking met een voltijdse opzeg werkt de werknemer natuurlijk ook de helft minder. In die zin moet u dus zelf de concrete situatie evalueren: primeert een lagere uitgave voor ook minder (maar hopelijk allemaal gemotiveerde) uren of heeft u liever dubbel zoveel (maar wellicht ook verloren) uren voor een hogere prijs?