ONTSLAG - 31.08.2020

Tijdskrediet: vergoeding toch berekend op voltijds loon?

Het Hof van Cassatie (Cass., 22.06.2020) heeft onlangs beslist dat de ontslagvergoeding voor een werkneemster met deeltijds tijdskrediet voor de zorg van een kind tot acht jaar berekend moet worden op het voltijdse loon.

Principe

Voor de berekening van de verbrekingsvergoeding moet u rekening houden met het voltijdse maandloon x 13,92, vermeerderd met de waardering op jaarbasis van de voordelen in natura en eventuele andere voordelen op basis van de arbeidsovereenkomst. Bij iemand die gedurende een bepaalde periode structureel deeltijds werkt door een vermindering van de arbeidsprestaties op basis van een bijlage bij de arbeidsovereenkomst en tijdens die periode ontslagen wordt, moet u uiteraard slechts rekening houden met het lopende, deeltijdse loon (x 13,92 en vermeerderd met de andere voordelen krachtens de arbeidsovereenkomst). De discussie bestaat al langer of dit ook mag voor werknemers die in deeltijds thematisch verlof en tijdskrediet zijn.

Ouderschapsverlof en palliatief verlof

Op basis van eerdere rechtspraak van het Europees Hof van Justitie (HvJ, 22.10.2009, C-116/08) werd het principe dat de ontslagvergoeding bij iemand die ontslagen wordt tijdens deeltijds ouderschapsverlof, berekend moet worden op het hypothetische voltijdse loon, reeds verankerd in de Belgische wetgeving (art. 105 Herstelwet van 22.01.1985 houdende sociale bepalingen) . In een later arrest van het Hof van Justitie werd ook bevestigd dat de beschermingsvergoeding berekend moet worden op het hypothetische voltijdse loon (HvJ, 27.02.2014, C-588/12) .

In 2012 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat het echter geen discriminatie inhield om iemand die deeltijds in thematisch verlof omwille van medische bijstand was en ontslagen werd, een verbrekingsvergoeding uit te betalen op basis van het deeltijdse loon (GwH, 28.06.2012) . Voor werknemers die in palliatief verlof zijn en ontslagen worden, moet volgens het Grondwettelijk Hof dan weer ook wel rekening gehouden worden met het voltijdse loon, omdat het hier slechts over een korte periode van verlof gaat waarvoor de werknemer niet echt kiest, waardoor het disproportioneel zou zijn om toe te staan dat de ontslagvergoedingen op het deeltijdse loon uitbetaald zouden worden (GwH, 5.12.164/13) .

Tijdskrediet met zorgmotief

Met betrekking tot werknemers die in deeltijds tijdskrediet waren en ontslagen werden, had het Grondwettelijk Hof al in meerdere arresten bevestigd dat de ontslagvergoedingen berekend moesten worden op het deeltijdse loon. Op basis van die eerdere arresten werd dus tot voor kort aanvaard dat werknemers in deeltijds tijdskrediet slechts recht hadden op een ontslagvergoeding op basis van hun deeltijdse loon.

Het Hof van Cassatie verbreekt nu een arrest van het arbeidshof van Bergen over een werkneemster die in halftijds tijdskrediet was voor de zorg van haar kind jonger dan acht jaar en ontslagen werd. De werkneemster vorderde een verbrekingsvergoeding en een beschermingsvergoeding op basis van het voltijdse loon. Het arbeidshof had haar een beschermingsvergoeding toegekend, maar slechts berekend op het halftijdse loon. De werkneemster hield vol dat ze gediscrimineerd werd op basis van haar geslacht en kreeg gelijk van het Hof van Cassatie, omdat er wel degelijk sprake is van indirecte discriminatie. Het Hof van Cassatie heeft dus anders geoordeeld dan het Grondwettelijk Hof in de zaak van 2019. Gelet op het feit dat de uitspraak van het ene Hof niet primeert op die van het andere, zullen we moeten afwachten welk standpunt de lagere rechtbanken nu gaan innemen.

  • Indien u iemand ontslaat die in tijdskrediet met zorgmotief is, doet u er goed aan om met betrekking tot de betaling van de verbrekingsvergoeding een dading af te sluiten.
  • In die dading kunt u bv. overeenkomen om toch uit te betalen op het deeltijdse loon maar ook een beschermingsvergoeding te betalen op dat deeltijdse loon, dan wel om geen beschermingsvergoeding te betalen maar de verbrekingsvergoeding op het voltijdse loon te betalen.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878