CORONAVIRUS - ACTUALITEIT - 15.09.2020

Consumptiecheque vanaf nu beschikbaar!

Net zoals een maaltijdcheque wordt de consumptiecheque niet aanzien als loon, waardoor er op de toegekende waarde geen sociale bijdragen verschuldigd zijn. Men moet zich dan wel aan onderstaande voorwaarden houden (KB 15.07.2020, BS 17.07.2020) :

1. Niet ter vervanging van loon. De cheque mag niet verleend worden ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of van een aanvulling bij het voorgaande, dat al dan niet bijdrageplichtig is voor de sociale zekerheid.
2. Via cao of individuele overeenkomst. De toekenning van de cheque moet, zoals voorzien bij de maaltijdcheques, vervat zijn in een cao op het niveau van de sector of de onderneming. Indien dit niet mogelijk is, kan het in tweede orde ook via een individuele overeenkomst.
3. Maximaal € 300/werknemer. Een cheque mag een maximale waarde van € 10 hebben en de werkgever mag een werknemer maximaal € 300 aan consumptiecheques toekennen.
4. Geen omruiling in cash. De cheque mag noch geheel, noch gedeeltelijk omgeruild worden in geld.
5. Op naam. De cheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd.
6. Geldigheidsduur. De cheque is slechts 12 maanden geldig en dit sinds de datum dat de horecasector opnieuw klanten mag ontvangen, zijnde 08.06.2020. De cheques blijven dus geldig t.e.m. 07.06.2021.
7. Uitgiftedatum. De cheque mag uitgereikt worden t.e.m. 31.12.2020.
8. Zwaar getroffen sectoren. De cheque mag slechts besteed worden bij inrichtingen die ressorteren onder de horecasector, bij inrichtingen die behoren tot de culturele sector en die erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd zijn door de bevoegde overheid, of in de sportverenigingen waarvoor een federatie, erkend of gesubsidieerd door de gemeenschappen, bestaat.

Let op! Als bedrijfsleider kunt u zich geen consumptiecheque toekennen.

U kunt de consumptiecheques aankopen via de erkende uitgiftemaatschappijen (Monizze, Edenred en Sodexo).