PERSONEEL - AANWERVEN - 30.09.2020

Eerste werknemer het best nog tegen 31.12.2020 aanwerven?

Mocht u twijfelen om al dan niet een eerste werknemer in dienst te nemen, dan hakt u het best nog dit jaar de knoop door. De zgn. doelgroepvermindering voor aanwerving van een eerste werknemer zou nl. wel eens afgelopen kunnen zijn op 31.12.2020. Hoezo en welke vermindering dreigt u dan te verliezen?

‘Goedkope’ eerste werknemer(s)

RSZ-korting voor de eerste zes aanwervingen. Als werkgever kunt u voor de eerste zes werknemers die u aanwerft, een korting bekomen op de RSZ-bijdragen.

Grootste voordeel voor eerste werknemer. Inderdaad, sinds 2016 geniet u als werkgever bij de indienstneming van een eerste werknemer bijna een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen. U moet nl. de ‘gewone’ patronale bijdragen niet meer betalen en dat voor de volledige periode dat hij in dienst is. Enkel bepaalde (meestal kleinere) werkgeversbijdragen zoals bv. de bijdrage voor vakantiegeld voor arbeiders, de bijdrage asbestfonds, de bijzondere bijdrage bestaanszekerheid en eventuele sectorale bijdragen, moet u nog betalen.

Onbeperkt in de tijd! De vermindering is niet gekoppeld aan een bepaalde werknemer. U kunt als werkgever elk kwartaal vrij kiezen voor wie u de vermindering toepast. Zelfs indien de eerste werknemer niet meer in dienst is, zal de vrijstelling verder voor een andere werknemer kunnen gelden. De vermindering loopt dus onbeperkt in de tijd, wat zeker mooi meegenomen is...

Tweede tot zesde werknemer in dienst. Ook voor de tweede tot en met de zesde medewerker krijgt u als werkgever een mooie, weliswaar tijdelijke RSZ-korting. Zo krijgt u bv. voor een tweede aanwerving gedurende 13 kwartalen (in een periode van 20 kwartalen) een RSZ-vermindering van in totaal € 13.750 (€ 1.550 tijdens de eerste vijf kwartalen, € 1.050 gedurende de vier kwartalen die daarop volgen en € 450 voor de laatste vier).

Geen vermindering meer vanaf 2021?

Daar ziet het op dit moment naar uit. De vermindering voor de eerste aanwerving is immers strikt beperkt tot tewerkstellingen die starten tussen begin 2016 en eind 2020. Zo staat het zwart op wit in een Koninklijk Besluit (KB). De huidige wetgeving bevat geen doelgroepvermindering meer voor nieuwe werkgevers die hun eerste werknemer pas in 2021 aanwerven!

Wat betekent dat concreet? Werkgevers die, binnen de voorwaarden van de reglementering, tussen 01.01.2016 en 31.12.2020 een eerste werknemer aangeworven hebben of nu nog vóór het jaareinde zullen aanwerven, zullen ook nog na 2020 de vrijstelling blijven genieten. Die is immers, zoals reeds gezegd, onbeperkt in de tijd.

Tip.  Aan de doelgroepvermindering voor een tweede tot en met zesde werknemer wijzigt er niets. De regeling zoals ze vandaag geldt, zal ook in 2021 nog van toepassing zijn op voorwaarde dat de (nieuwe) federale regering de regels niet wijzigt.

Politieke onzekerheid of verlenging er komt. Als de overheid het KB niet aanpast, is er dus vanaf 2021 geen doelgroepvermindering voor de eerste werknemer meer. In afwachting van een nieuwe volwaardige federale regering is er momenteel geen enkel initiatief bekend.

Aanwerving dus nú concretiseren? Heeft u aanwervingsplannen, dan doet u er inderdaad het best aan om de eerste werknemer nog in 2020 aan te werven. Wat 2021 op dat vlak brengt, is immers onduidelijk: een verlenging van de huidige maatregel, een korting beperkt in de tijd, of helemaal niets meer…

Werft u een eerste werknemer aan, dan betaalt u als werkgever voor onbepaalde duur geen patronale RSZ-bijdragen op zijn loon! Dat komt in de meeste gevallen neer op een maandelijkse besparing van 25%. Of die regeling verlengd wordt naar 2021, is momenteel nog onzeker! Indien mogelijk, is die aanwerving in 2020 dus aangewezen.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878