Meer telewerk, dus wijziging van premie arbeidsongevallen?
Uw premie voor arbeidsongevallen
Verschillende factoren spelen een rol. Niet enkel het aantal werknemers dat u in dienst heeft en de zgn. schadestatistiek (nl. het aantal arbeidsongevallen en uitbetalingen die u in de afgelopen vijf jaar had) spelen daarbij een rol. Vooral de activiteit en hoe risicovol die is, bepaalt mee de premie die u moet betalen voor arbeidsongevallen.
Verlaging of verhoging van het risico? Wijzigt er iets in uw activiteit, dan kan dat ook invloed hebben op de premie. Heeft u bv. enkele gevaarlijke machines aangekocht, dan bent u verplicht om dat te melden. Uw premie kan immers stijgen bij een aanmerkelijke en blijvende verzwaring van het risico. Dit speelt wél enkel als het risico ‘structureel’ verhoogt. Als die machine maar enkele maanden blijft, hoeft u dat dus niet te melden.
Tip. Omgekeerd, indien er een verlaging van het risico is, meldt u dit beter ook, omdat dat een argument is om uw premie te verminderen.
Is meer telewerk daarbij van belang?
Telewerk vormt geen hoger risico. De verzekeraars gaan er enerzijds van uit dat thuiswerk op zich niet echt een hoger risico met zich meebrengt. U bent niet verplicht om het te melden. Anderzijds is de kans op arbeidsongevallen thuis ook niet minder dan op kantoor. De werknemers die thuiswerken, zijn immers meestal bedienden die ook op het werk vaak aan hun bureau zitten en wellicht niet meer of minder ongevallen thuis zullen hebben.
Thuis van de trap vallen = arbeidsongeval? Of een ongeval aanvaard wordt of niet, hangt zoals bij een ongeval op het werk natuurlijk van de omstandigheden af. Er moet – zoals bij een ongeval op het werk – voldaan zijn aan de ‘klassieke’ voorwaarden van een arbeidsongeval. Er moet een zgn. plotse gebeurtenis zijn met externe oorzaak. Valt een werknemer thuis van de trap, dan hoeft hij echter niet te bewijzen dat hij die trap moest nemen voor zijn werk en niet bv. om de was te doen.
Het tijdstip van dat ongeval is dan van belang. Het ongeval moet immers gebeuren tijdens de afgesproken werkuren voor telewerk of, als er geen uren afgesproken waren, tijdens de normale werkuren. Krijgt hij ‘s avonds na zijn werkuren thuis een ongeval, dan zal dat niet aanvaard worden.
Wél minder ongevallen bij woon-werkverkeer. Werken uw werknemers meer thuis, dan hoeven ze zich wellicht minder te verplaatsen en zijn er automatisch ook minder ongevallen op de weg van en naar het werk. Dat argument kunt u wel uitspelen in uw onderhandeling over de premie.
Telewerk moet dan wel structureel zijn. Dit argument zal wel enkel spelen indien uw werknemers structureel meer gaan thuiswerken en niet als dat enkel tijdelijk is tijdens de coronacrisis.
Let op! Wilt u onderhandelen over de premie met uw arbeidsongevallenverzekeraar, bv. omdat er weinig arbeidsongevallen waren de laatste jaren of wegens een lager risico, dan heeft u meer kans op succes als u dat nog doet vóór eind september. De polis loopt immers tot 1 januari en moet drie maanden voordien opgezegd worden. De aangetekende opzegbrief moet ten laatste op 30 september bij de verzekeraar aankomen.