Sinds 01.09.2020 kan werknemer mantelzorgverlof nemen
Weer een nieuwe vorm van ‘zorgverlof’
Voor zorg aan ‘hulpbehoevende’. Mantelzorg kan gegeven worden aan iemand die erkend is door het ziekenfonds als ‘zorgbehoevend’. Het kan gaan om iemand die (zwaar) ziek is, maar dat hoeft niet per se zo te zijn. Het gaat erom dat de betrokken persoon onvoldoende zelfredzaam is.
Let op! Die erkenning krijgen duurt een paar maanden. Het is dus niet bedoeld voor iemand die na een operatie of een gebroken been enkele weken geholpen moet worden.
Ook mantelzorger zelf moet erkend worden. Mensen die voor een zorgbehoevend persoon uit hun omgeving zorgen, noemt men mantelzorgers. De zorg moet kosteloos en in samenwerking met minstens één professionele zorgverlener verleend worden aan een als zorgbehoevend erkend persoon (die niet in dag- of nachtopvang verblijft).
Pas vanaf nu effectief mogelijk. De mogelijkheid voor werknemers om mantelzorgverlof te nemen om hulp of bijstand te verlenen aan een als zorgbehoevend erkend persoon, werd al aangekondigd sinds oktober 2019. Om er echt een beroep op te kunnen doen, moest de werknemer eerst van zijn ziekenfonds een erkenning krijgen als mantelzorger. De procedure om deze erkenning te verkrijgen werd nu eindelijk uitgewerkt (KB 16.06.2020, BS 26.06.2020) .
Goed om te weten. De hulp kan bestaan uit bijstand bij het eten, boodschappen doen, administratie regelen, poetsen, enz. De persoon aan wie men hulp gaat geven, hoeft ook niet per se een familielid te zijn; het kan evengoed een buur, vriend, enz. zijn.
Dit is dus weer een nieuw ‘zorgverlof’. Voor dit nieuwe thematische verlof zullen wellicht wel andere werknemers interesse tonen dan voor verlof voor medische bijstand of palliatief verlof. De ‘zorgbehoevende’ moet immers niet zwaar ziek zijn; het kan ook gaan om iemand die op andere vlakken zorg nodig heeft.
Wél soms cumuleerbaar. Het kan wel zijn dat werknemers ook nog op dit nieuwe systeem een beroep doen, nadat (én omdat) ze de bestaande vormen van zorgverlof (thematisch en/of tijdskrediet) inzake zwaar zieken al opgebruikt hebben. Iemand die bv. al palliatief verlof opnam, kan nadien ook nog mantelzorgverlof vragen.
Welke mogelijkheden?
Drie mogelijke vormen. Een werknemer die erkend is als mantelzorger, kan zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen of zijn arbeidsduur verminderen. Hij krijgt een uitkering van de RVA. De werkgever kan de aanvraag niet weigeren én de periodes worden niet aangerekend op het quotum aan tijdskrediet waarover de werknemer beschikt. In de onderstaande tabel ziet u wie welke vorm van mantelzorg kan vragen en voor hoelang.
Jobtimewerknemer | Vorm van mantelzorg | Duur per zorgbehoevende | Maximumduur tijdens loopbaan |
voltijds of deeltijds | volledig | 1 maand | 6 maanden |
voltijds | 1/2 | 2 maanden | 12 maanden |
voltijds | 1/5 | 2 maanden | 12 maanden |
Praktisch gezien. Vraag uw werknemer om u een attest van zijn erkenning te bezorgen. Is hij nog niet erkend, dan moet hij eerst een erkenning aanvragen via het ziekenfonds. Hij moet de verlofaanvraag bij u als werkgever minstens zeven dagen voordat het verlof ingaat indienen.