Tijdelijke werkloosheid en inschrijving als werkzoekende

De gewone spelregels

Hangt af van het type werkloosheid. Om de (langdurig) tijdelijke werkloze niet passief in de tijdelijke werkloosheid te laten berusten, verplicht de werkloosheidsreglementering de werknemer om zich in bepaalde situaties in te schrijven als werkzoekende of om op werkaanbiedingen in te gaan. Wanneer dit moet gebeuren en wat de inhoud van die verplichting is, is afhankelijk van het type van tijdelijke werkloosheid.

De ‘gewone’ overmacht (niet door corona). De werknemer moet zich als werkzoekende inschrijven bij de VDAB/Actiris/het Forem binnen de acht kalenderdagen die volgen op de periode van drie maanden na de eerste werkloosheidsdag wegens overmacht. Tijdens de inschrijving moet de werknemer dan “beschikbaar voor de arbeidsmarkt” zijn, wat wil zeggen dat hij moet ingaan op aangeboden tewerkstellingen die voor hem ‘passend’ zouden zijn (gezien zijn ervaring, opleidingsniveau, gezondheid, afstand tot het werk, enz.).

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen. In dat geval moet de werknemer zich niet inschrijven als werkzoekende, maar is hij wel verplicht om elke aangeboden passende tewerkstelling te aanvaarden, indien hij ten minste zes maanden tijdelijk werkloos is bij de werkgever die hem tewerkstelt op het tijdstip van het aanbod.

Tip. Dat betekent dus bv. ook dat hij vanaf dan eventueel moet ingaan op een voorstel voor een andere functie binnen het bedrijf die u hem zou aanbieden tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid.

Wat bij onderbrekingen van de werkloosheid? In de beide gevallen loopt de periode (van drie of zes maanden) opnieuw vanaf het begin na een werkhervatting gedurende minstens vier weken. Bij een periode die korter is, loopt ze tijdens de onderbreking gewoon door.

Let op!  Dat betekent dus dat deze verplichtingen ook gelden voor werknemers die slechts enkele dagen per maand tijdelijk werkloos zijn. Veel aanbiedingen zullen dan wel niet ‘passend’ zijn, omdat ze niet met de tewerkstelling te combineren zijn.

Is dat anders bij corona-overmacht?

Inschrijving pas nodig vanaf 1 januari 2021. De RVA heeft beslist om de periode tot en met september 2020 niet in aanmerking te nemen voor het bepalen van de periode van de eerste drie maanden van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Dat betekent concreet dat deze periode dus pas begint te lopen vanaf oktober 2020 en dat de RVA dus pas vanaf januari 2021 de verdere betaling van de uitkeringen zal weigeren, indien de werknemer uiterlijk begin januari 2021 niet als werkzoekende ingeschreven is, voor zover er uiteraard op dat ogenblik nog werkloosheid wegens overmacht is.

Let op!  Het is niet omdat uw werknemers niet als werkzoekende ingeschreven zijn, dat de VDAB hen niet zal contacteren. De VDAB weet per maand voor hoeveel dagen uw werknemers uitkeringen als tijdelijke werkloze ontvangen en kan in functie daarvan bv. een aanbod voor een opleiding doen. Het weigeren of niet reageren op een ‘passende’ aanbieding kan leiden tot een tijdelijke uitsluiting van het recht op uitkeringen. Een ‘passende beroepsopleiding’ wordt gelijkgesteld met een ‘passende tewerkstelling’ en is dus in principe, tenzij anders vermeld, ook niet louter vrijblijvend.