Consumptiecheques: een voordelig extraatje voor u en uw collega’s?
Consumptiecheque
Tijdelijk en eenmalig
Er was al de maaltijdcheque, de sport- en cultuurcheque, enz. Tijdens de zomer heeft de regering nu ook een consumptiecheque van € 10 in het leven geroepen. Het bedrijf kan die cheque nog tot eind 2020 toekennen, voor een maximumbedrag van € 300 per voltijdse werknemer. U en uw collega’s kunnen de cheque gebruiken om er goederen en diensten mee aan te kopen in zwaar getroffen sectoren, zoals de horeca of de cultuursector. Het bedrijf koopt de cheques aan bij een erkende verdeler (Sodexo, Edenred en Monizze).
Spelregels
Net zoals de maaltijdcheques, vormen ook deze cheques een collectief voordeel. U moet ze dus toekennen aan een groep werknemers, bv. ‘de bedienden’ of ‘iedereen van afdeling X’. De consumptiecheque kan niet toegekend worden aan zelfstandige bedrijfsleiders. De cheques mogen ook geen bestaand loon vervangen. Ze moeten toegekend worden bij cao of individuele overeenkomst. De cheques moeten op naam zijn, zijn niet inruilbaar voor geld, en moeten toegekend worden vóór 31 december 2020. Ze zijn te gebruiken vóór 7 juni 2021.
Interessant?
De consumptiecheque is vrijgesteld van RSZ-bijdragen en wordt niet belast ten bedrage van maximaal € 300 per werknemer (KB 15.07.2020, BS 17.07.2020; wet 15.07.2020, BS 23.07.2020; wet 31.07.2020, BS 17.08.2020) . In tegenstelling tot andere cheques, zoals maaltijdcheques, zijn de consumptiecheques fiscaal aftrekbaar. U moet er enkel een ‘beheerskost’ op betalen aan de verdeler (meestal zo’n 4%). Buiten die (kleine) extra kost, kosten de cheques dus niets extra. Als u meer dan € 300 per werknemer toekent, dan is het volledige bedrag wel onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Of u het voordeel op de fiscale fiche 281.10 (bv. in vak 26) moet vermelden, is nog onduidelijk. Het brutobedrag moet wel vermeld worden op de loonfiche en op de individuele rekening.
Praktisch
Waar gebruiken?
Grote winkels en supermarkten kunnen niet deelnemen aan het systeem, enkel horecazaken of kleinhandelszaken die ten minste één maand gesloten waren en die voldoende klein zijn (maximaal tien personeelsleden, een bepaalde maximumomzet, enz.), komen in aanmerking, net als culturele en sportverenigingen. Om na te gaan of er genoeg ‘aangeslotenen’ zijn in uw regio, surft u naar de zoekmachine op de website van de verdelers.
Aandachtspunten
Het toekennen van de cheques is niet verplicht. De mogelijkheid bestaat dat er omtrent de consumptiecheque nog cao’s gesloten worden in bepaalde sectoren. Het is dan ook aangeraden om in uw ondernemings-cao of individuele overeenkomst te voorzien dat de toekenning van de cheques een voorschot is op wat er eventueel nog toegekend zal worden op sectorvlak. Geef ook aan dat het gaat om een eenmalige vrijgevigheid vanwege de werkgever, die geen verworven rechten doet ontstaan.
- De consumptiecheque (max. € 300 per werknemer) is een zeer voordelige vorm van verloning omdat er geen belastingen en sociale bijdragen op verschuldigd zijn en omdat de consumptiecheque in tegenstelling tot de maaltijdcheque geen verworpen uitgave vormt. De kostprijs voor de vennootschap is dus beperkt tot het nettobedrag plus de beheerskost van de verdeler (meestal zo’n 4%). Bruto is dus bijna gelijk aan netto.
- U moet de cheques wel nog vóór 31 december 2020 toekennen. U en uw collega’s kunnen de cheque t.e.m. 7 juni 2021 gebruiken, maar enkel in de horeca en in kleinhandelszaken die aan de voorwaarden voldoen.
Bepaal uw profiel om dit en vele andere adviezen te ontgrendelen.