ARBEIDSONGEVAL - 08.01.2021

Kan COVID-19 een arbeidsongeval zijn?

Ook een ziekte als COVID-19 kan soms erkend worden als ‘arbeidsongeval’. Wanneer is dat het geval en hoe gaat u daar als werkgever dan mee om?

COVID-19 kan erkend worden als arbeidsongeval. Ook een ziekte kan immers in sommige gevallen erkend worden als een arbeidsongeval. In oktober 2020 heeft Fedris (het orgaan dat toezicht houdt op de arbeidsongevallenverzekeraars) bevestigd dat COVID-19 soms ook tot een erkenning als arbeidsongeval kan leiden.

Als werknemer besmet werd door ‘plotse gebeurtenis’. Vereist om van een arbeidsongeval te kunnen spreken, is in de eerste plaats dat de besmetting er kwam door een zgn. plotse gebeurtenis. Het contact met een besmet persoon of voorwerp op het werk kan zo’n plotselinge gebeurtenis uitmaken. Kan de werknemer hardmaken dat er zo’n contact geweest is, dan wordt het vermoed om een arbeidsongeval te gaan, en is het aan de verzekeraar om dat te weerleggen.

Voorbeeld. Het kan bv. zijn dat een werknemer in een zorginstelling bij de verzorging van een demente persoon verrast werd toen die plotseling zijn mondmasker aftrok. Het kan bv. ook gebeuren in een winkel waar een agressieve klant in het gezicht van de bediende spuwt.

Let op!  Het is dus wel aan de werknemer om te bewijzen dat er zo’n gebeurtenis was. Dat kan hij op alle manieren doen, bv. door de getuigenis van een collega die aanwezig was.

Wanneer moet u dan als werkgever aangifte doen? Gebeurt er zo’n incident, dan kunt u niet onmiddellijk aangifte doen, er is immers nog geen letsel. Dat kan enkel op het moment dat vastgesteld wordt dat de werknemer effectief COVID-19 heeft.

Erkenning als arbeidsongeval is voordelig! Voor de werknemer is dit voordelig omdat hij een hogere ziekte-uitkering krijgt (na het gewaarborgd loon). Als het voorval aanvaard wordt als een arbeidsongeval, heeft u daar ook als werkgever voordeel bij. U krijgt het aan de werknemer betaalde gewaarborgd loon grotendeels terugbetaald van uw verzekeraar.

Goed om te weten. De vergoeding voor een arbeidsongeval is meestal voordeliger (vanwege het daar meestal mee verzekerde loon boven het plafond) dan die bij een beroepsziekte en de aanvraagprocedure is ook eenvoudiger. Is er een ‘gebeurtenis’, dan kiest u dus het best deze piste.

COVID-19 kan een arbeidsongeval zijn indien de besmetting veroorzaakt werd door een plotse gebeurtenis. Doe enkel aangifte op het moment dat de werknemer effectief ziek wordt. De werknemer moet dan wel kunnen bewijzen, bv. met getuigen, dat er effectief een ‘gebeurtenis’ was.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878