ONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER - 25.01.2021

Niet-concurrentiebeding voor ‘vergeetachtige’ werkgevers

Voorziet u een niet-concurrentiebeding in het contract van een werknemer, dan kunt u na zijn ontslag binnen de 15 dagen beslissen om het niet toe te passen door een zgn. verzaking. De toepassing is immers gekoppeld aan een hoge kostprijs. Wat indien u dat als werkgever vergeet en is daar iets aan te doen?

Niet-concurrentiebeding

Toepassing is duur bij werknemer. Staat er bij een werknemer een niet-concurrentiebeding in het contract, dan is het niet zeker dat dit toegepast kan worden. Dat zal nl. (meestal) pas het geval zijn als het loon van de werknemer die opstapt hoger is dan € 72.402/jaar (± € 5.201 bruto/maand). Wilt u het toepassen, dan moet u bovendien een compensatievergoeding betalen (van meestal zes maanden loon).

Tip. Bij een vertegenwoordiger is de regeling anders en hoeft u die compensatievergoeding niet te betalen.

De zgn. verzaking. Bij bedienden en arbeiders is het echter ook mogelijk om het niet-concurrentiebeding dat in het contract stond, niet toe te passen. Die verzaking moet dan wel meegedeeld worden binnen de 15 dagen nadat de werknemer uit dienst is. Het gevolg is dan niet alleen dat het beding niet van toepassing is (en de werknemer naar de concurrentie kan), maar ook dat u de vergoeding van zes maanden loon niet moet betalen.

Dat mag u dan wel niet vergeten! Sommige werkgevers zijn vergeetachtig en vergeten te verzaken na het ontslag van een werknemer. Ze moeten dan soms ongewild die vergoeding van zes maanden loon toch betalen, zelfs als die werknemer niet eens naar de concurrent ging.

Wat zei de rechter hier onlangs over?

Een omgekeerd beding is mogelijk! In de zaak die aan de arbeidsrechtbank voorgelegd werd, was het niet-concurrentiebeding ‘omgekeerd’ opgesteld. Er werd niet voorzien dat de werkgever kon verzaken aan het beding. Het omgekeerde werd voorzien, nl. dat de werkgever die de naleving wenste, de werknemer hiervan binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte moest brengen. De rechter aanvaardde dat ook zo’n omgekeerd beding geldig was en dat de werkgever die niets had laten weten hierdoor afstand gedaan had van het beding.

Hoe gaat u daarmee om?

Het best een omgekeerd beding voorzien. Past u het niet-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst aan, dan riskeert u niet langer om de vergoeding te moeten betalen als u vergeet eraan te verzaken. U moet dan natuurlijk wel sneller reageren als u het wél wilt toepassen, maar het risico om dat te vergeten is toch wel kleiner.

Download het nieuwe model van een niet-concurrentiebeding van https://www.tipsenadvies.be , Downloadzone, jaargang 27, nr. 11.

Voor alle zekerheid toch nog verzaken! Wilt u het niet-concurrentiebeding niet toepassen of kan het nooit geldig zijn, bv. omdat het loon te laag is, verzaak er dan toch nog aan. Dat geldt niet alleen als de werknemer zelf ontslag neemt, maar ook bij een beëindiging in wederzijds akkoord. Het blijft immers een betwiste materie, ook al zijn er rechters die het beding aanvaarden.

Wel extra argument als u het zou vergeten. Het nieuwe beding blijft handig voor werkgevers die vergeetachtig zijn en minstens een extra argument krijgen om de eis van de werknemer te counteren.

Arbeidsrechtbank Brussel, 05.10.2020.

Onlangs bevestigde de rechter dat een ‘omgekeerd niet-concurrentiebeding’ ook geldig is. Zo’n omgekeerd beding voorziet dat als u niets laat weten na het ontslag, u het beding niet wilt toepassen en u dus ook geen vergoeding moet betalen. Voorziet u dit beding, dan speelt u het best op zeker door toch tijdig te verzaken, maar heeft u alvast een extra argument om – als u dat zou vergeten – de vergoeding niet te betalen.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878