Uw volgende stap

Overeenkomst zelfstandige activiteit na de uren - bijlage bij de arbeidsovereenkomst

[Model]

Een werknemer wil na zijn uren ook elders aan de slag...

Werken na de uren, kan dat?

Twee werkgevers? In principe is het perfect mogelijk dat uw medewerker bij u werkt en ’s avonds, in het weekend of na zijn uren nog bij een andere werkgever aan de slag gaat. De optelsom van beide contracten mag zelfs hoger liggen dan de ‘normale wekelijkse arbeidsduur’. De wet verbiedt dit niet; in theorie zijn twee voltijdse contracten zelfs mogelijk, al is dat natuurlijk niet echt realistisch. Concreet is het dus mogelijk dat uw voltijdse medewerker bv. nog halftijds bij een andere werkgever aan de slag gaat.

Als zelfstandige? Het moet niet steeds om een arbeidsovereenkomst gaan; uw medewerker kan ook naast de uren een activiteit als zelfstandige in hoofd- of in bijberoep opstarten.

Goed om te weten. Er is sprake van een bijberoep als hij minstens halftijds als ‘loontrekkende’ tewerkgesteld is. Er moet dus een ‘hoofdberoep’ zijn (zijn werk bij u) alvorens van een ‘bijberoep’ (zijn werk als zelfstandige) te kunnen spreken.

Zwartwerk uitgesloten . Dat spreekt voor zich, dat is niet mogelijk. Zwartwerk is altijd verboden; het feit dat uw medewerker al een vaste job heeft en hiervoor wel ‘aangegeven is’, doet hier niet ter zake.

Moet u het toestaan?

Geen concurrentie. In principe heeft u als werkgever weinig te zeggen over wat uw medewerker doet in zijn ‘vrije tijd’. Wanneer hetgeen hij doet ‘na zijn uren’ invloed heeft op uw bedrijf, door u bv. te beconcurreren, is dat een andere zaak. De wet verbiedt uitdrukkelijk oneerlijke concurrentie tijdens het bestaan van de arbeidsovereenkomst. De rechtspraak gaat zelfs nog een stapje verder en zegt dat concurrerende activiteiten in het algemeen strijdig zijn met de verplichting om de arbeidsovereenkomst te goeder trouw uit te voeren, ook al gaat het niet per se om oneerlijke concurrentie.

Kunt u het verbieden? Indien het niet gaat om een concurrerende activiteit, ligt dat moeilijk. U kunt wel in het contract of het arbeidsreglement de verplichting opnemen dat de medewerker zijn activiteit bij u meldt en dat uw voorafgaandelijke toestemming nodig is. Op die manier bent u er toch al van op de hoogte dat uw medewerker een activiteit uitoefent en kunt u oordelen of die al dan niet concurrerend en/of compatibel is met het werk dat hij bij u doet.

Uzelf indekken met een bijlage. In de situatie waarin een medewerker u op de hoogte brengt van een eigen activiteit die hij na de uren zal doen, laat u de medewerker het best een bijlage tekenen bij zijn arbeidsovereenkomst waarin een aantal zaken geregeld worden waarmee u vroeg of laat problemen kunt hebben.

Tip. U kunt dan bv. verbieden om uw gereedschap voor zijn ‘eigen’ activiteit te gebruiken, bepalen dat hij u niet mag beconcurreren, dat dit niet ten nadele van het werk bij u mag zijn, enz.

Download het model van https://www.tipsenadvies.be , Downloadzone, jaargang 27, nr. 14.

Waarom is dit nuttig? Indien u zou ontdekken dat uw medewerker toch klanten van u contacteert, dan wilt u hierop natuurlijk kunnen reageren, de medewerker hierop aanspreken en, als het blijft duren, hem eventueel ontslaan. Met een dergelijke bijlage staat u sterker als het uiteindelijk tot een ontslag zou komen.