Niet meer met brugpensioen (SWT) onder 60 jaar?
Algemeen stelsel: vanaf 62 jaar
Het algemene stelsel (cao nr. 17) werd al sinds 2015 vastgelegd in een cao voor onbepaalde duur, met een leeftijdsvoorwaarde van 62 jaar en een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar voor mannen en, voor 2021, 37 jaar voor vrouwen. De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt jaarlijks verhoogd met 1 jaar, tot eveneens 40 in 2024.
Zwaar beroep: 60 jaar vanaf 1 juli 2021
- Stelsel met 33 jaar beroepsverleden, waarvan ofwel 20 jaar nachtarbeid, ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zgn. zwaar beroep, ofwel bij arbeidsongeschiktheid in de bouw. Dit wordt nu voorzien door de cao’s nr. 130 en 131 (geldig tot 30 juni 2021) en is enkel mogelijk als daartoe ook nog binnen het paritair (sub)comité een cao gesloten werd. De leeftijd bedraagt momenteel 59 jaar en zal in principe vanaf 1 juli 2021 stijgen tot 60 jaar.
- Stelsel met 35 jaar beroepsverleden, waarvan ofwel gedurende 5 jaar in de laatste 10 jaar, ofwel gedurende 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zgn. zwaar beroep. Dit wordt nu voorzien door cao nr. 132 (geldig tot 30 juni 2021) en vereist ook nog steeds een sectorale of ondernemings-cao. De vereiste leeftijd zal vanaf 1 juli 2021 stijgen tot 60 jaar.
Medisch statuut: 58 jaar, maar er is nog geen cao
Het SWT vanaf 58 jaar is enkel nog mogelijk voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van andersvalide werknemer. De vereiste loopbaan bedraagt 35 jaar. Ook het SWT ‘medisch statuut’ is een stelsel op basis van een NAR-cao. Er is geen sectorale of ondernemings-cao (of collectief akkoord) nodig. Er is nog geen nieuwe cao gesloten voor 2021, waardoor uw werknemers momenteel dus geen beroep kunnen doen op deze vorm van SWT.
Lange loopbaan: wordt 60 jaar
Het stelsel SWT ‘lange loopbaan’ is vastgelegd in NAR-cao nr. 141 en kan toegepast worden van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021. Voor de periode vanaf 1 juli 2021 is nog geen NAR-cao gesloten. De leeftijdsgrens voor SWT ‘lange loopbaan’ is 60 jaar, maar tot en met 30 juni 2021 kan de leeftijdsgrens verlaagd worden tot 59 jaar op basis van een sectorale cao, die wel moet verwijzen naar NAR-cao nr. 142. De vereiste loopbaan bedraagt 40 jaar.
Herstructurering: 60 jaar
Dit stelsel geldt in bedrijven die erkend zijn als ‘in moeilijkheden of in herstructurering’. Daar blijft het SWT mogelijk met een loopbaanvereiste van 20 jaar (of 10 jaar in de sector, gelegen in de laatste 15 jaar). Sinds 31 december 2020 werd de aanvangsleeftijd vastgelegd op 60 jaar. De werknemer moet de leeftijdsvoorwaarde vervullen ten laatste op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag als de werkgever overgaat tot collectief ontslag.
Voorzichtig zijn is de boodschap!
Ga niet overhaast te werk bij het ontslaan van een werknemer met het oog op SWT. Laat uw werknemer vóórdien bij de RVA een formulier C17-Beroepsverleden indienen, waarop de RVA zal bevestigen of hij in aanmerking komt.