Kunt u werknemer met burn-out extra in de watten leggen?

Verzekering gewaarborgd inkomen

Die zou in zo’n geval van pas komen. Kent u uw werknemers een verzekering gewaarborgd inkomen toe, dan zal die tussenkomen als een werknemer langdurig ziek wordt.

Moet echter collectief zijn. Dit voordeel toekennen is op zich heel voordelig, maar het gaat wel om een collectief voordeel dat u dus aan een groep van werknemers moet toekennen. U kunt het niet specifiek aan één iemand toekennen, maar u moet het dan toekennen aan iedereen van een bepaalde categorie.

En natuurlijk enkel voor toekomstige ziektes! Uw collega had geen dergelijke verzekering en het had ook geen zin om er nu nog een af te sluiten, aangezien er in zo’n verzekering logischerwijze een wachttijd voorzien is. Zodra de werknemer al ziek is, kan hij er voor die ziekte geen beroep meer op doen.

Toch een aanvulling bij zijn uitkering?

Kan voordelig als ‘sociaal voordeel’. De wet voorziet dat u als werkgever een aanvulling kunt toekennen bij de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid en dat die inderdaad RSZ-vrij zijn. U moet er dan wel voor zorgen dat de combinatie van de uitkering en de aanvulling netto voor de werknemer niet meer oplevert dan zijn gewone nettoloon.

Ook kosten voor de dokter of psychiater. Als het ziekenfonds gedeeltelijk tussenkomt, mag het remgeld – vrij van RSZ – door de werkgever aan de werknemer terugbetaald worden. Als het ziekenfonds niet tussenkomt, dan gaat het niet om een zgn. sociaal voordeel en is de aanvulling dus ook niet vrij van RSZ. De kosten voor een psycholoog kunt u dus niet terugbetalen.

Ook dit moet collectief zijn! De RSZ-vrijstelling voor een sociaal voordeel geldt ook enkel als het toegekend wordt als een collectief voordeel. Net zoals bij bv. de maaltijdcheques moet u het met andere woorden toekennen aan al uw werknemers die tot dezelfde categorie behoren. U kunt het dus niet selectief toekennen aan één werknemer.

Let op!  De RSZ-inspectie verwacht in zo’n geval dat u een reglement opmaakt waarin u de voorwaarden opneemt waaronder u dit toekent, bv. na een bepaalde periode van arbeidsongeschiktheid. U kunt ook geen onderscheid maken naargelang van de arbeidsongeschiktheid, bv. enkel voor een burn-out.

Belast bij de werknemer. Het sociaal voordeel is dan wel RSZ-vrij én u kunt het voor 100% aftrekken van uw belasting. De werknemer moet er wel belasting op betalen en u moet er dus bedrijfsvoorheffing op inhouden.

Burn-outbegeleiding op het werk

Begeleiding tijdens de werkuren. Gesprekken met een burn-outcoach of psycholoog tijdens de werkuren, bv. met het oog op een herstart of om te voorkomen dat de werknemer hervalt, kunnen in principe wel rechtstreeks door de werkgever ten laste genomen worden zonder dat deze loon uitmaken. Dat kan natuurlijk echter wél enkel wanneer hij opnieuw (deeltijds) begint te werken.