OPLEIDING - EDUCATIEF VERLOF - 06.04.2021

Loopt opleidingsverlof voort bij nieuwe werkgever?

Bij een sollicitatie is er een kandidaat-werknemer die momenteel een opleiding volgt en hiervoor recht heeft op opleidingsverlof of betaald educatief verlof. Hij vraagt of hij dat verlof dan bij u kan voortzetten. Kan dat dan wel?

Recht op VOV of BEV...

Werknemer heeft Vlaams opleidingsverlof. Wat vroeger betaald educatief verlof (BEV) was, is momenteel in Vlaanderen het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Het VOV is het recht van een werknemer in de privésector in Vlaanderen om afwezig te zijn van het werk voor het volgen van een opleiding, met behoud van loon.

Of werknemer met betaald educatief verlof (BEV). Werknemers die tewerkgesteld zijn in Brussel of Wallonië kunnen in aanmerking komen voor het stelsel van het BEV.

... loopt voort bij nieuwe werkgever

Blijft een recht van de werknemer! Werft u een werknemer aan die bij zijn huidige werkgever VOV of BEV geniet, dan kan deze werknemer dit voor het lopende schooljaar in principe bij u voortzetten. Voorwaarde is wel dat de werknemer nog steeds voldoet aan de toelatingsvoorwaarden. U kunt dit op zich ook niet weigeren. Als de voorwaarden vervuld zijn, is dit een recht voor de werknemer.

Formaliteiten VOV. Het opleidingsdossier van de betrokken werknemer moet gekoppeld worden aan u als nieuwe werkgever. De werknemer moet u hiervoor binnen de 15 dagen na de indiensttreding het inschrijvingsattest bezorgen, dat u moet indienen bij het departement Werk en Sociale Economie (WSE) om het dossier over te zetten.

Overzicht van al opgenomen uren. Vraag ook aan de werknemer om u het overzicht te bezorgen van de uren die hij al opnam en van het saldo. Zo weet u ook waar u aan toe bent.

Formaliteiten BEV. Stelt u zelf werknemers tewerk in een vestiging gelegen in Brussel of in Wallonië, dan kunnen werknemers recht hebben op betaald educatief verlof. Volgt uw nieuwe werknemer een opleiding die erkend is voor het BEV in het betrokken gewest, dan kunt u als nieuwe werkgever een attest vragen waarin de reeds opgenomen uren educatief verlof vermeld worden.

Let op!  De werknemer heeft in ieder geval slechts recht op verlof in verhouding tot de tewerkstellingsperiode bij de werkgever. Een werknemer die op 1 september een beroepsopleiding gestart is die recht gaf op 100 uur, kwam bij u in dienst op 1 februari. Deze werknemer zal dan nog maximaal recht hebben op de helft van het aantal uren VOV of BEV, dus 50 uur in totaal.

Switchen van systeem?

Van BEV naar VOV of omgekeerd. Werkte uw werknemer voorheen in Brussel of in Wallonië, dan had hij mogelijk recht op het BEV. Hiervoor gelden andere spelregels dan voor het VOV. Aangezien deze werknemer voor de opleiding die hij volgt nog geen recht op het VOV geopend heeft, zal dit wellicht niet meer mogelijk zijn na zijn indiensttreding bij u in het Vlaams gewest.

Dat kan in principe niet! Een combinatie van beide stelsels in Ă©Ă©n schooljaar wordt normaal gezien niet aanvaard. De erkende opleidingen zijn ook verschillend in de beide stelsels.

Tip. Uw werknemer kan eventueel wel proberen om zijn situatie voor te leggen aan de dienst BEV of het team VOV om te kijken of hij uitzonderlijk toch niet in aanmerking kan komen.

Werft u een nieuwe werknemer aan die voor het lopende schooljaar recht heeft op VOV of BEV, dan zal hij in principe recht hebben om dit voort te zetten. Zorg er wel voor dat u de nodige administratie hierrond tijdig in orde brengt. Werkte de werknemer voorheen in een ander gewest, waardoor hij moet switchen van BEV naar VOV, dan is de overstap in principe niet mogelijk, tenzij hij op dit principe een uitzondering bekomt.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878