Co-ouderschap: één week veel en één week weinig werken?

Wijziging op komst

Van iedere week hetzelfde rooster... In de meeste gevallen wordt er zeker voor voltijdse werknemers in de arbeidsovereenkomst een welbepaald uurrooster opgenomen met een wekelijkse arbeidsduur die elke week hetzelfde blijft.

... naar een wisselend rooster? Dit zou interessant kunnen zijn voor werknemers die wegens privéomstandigheden bv. co-ouderschap bepaalde weken graag meer uren zouden werken en andere weken dan weer wat minder uren.

Goed om te weten. De werkgever zou volgens de regeling in de arbeidsdeal de mogelijkheid van het wisselende weekregime kunnen toevoegen aan het arbeidsreglement. Nadien kan een werknemer dan een schriftelijke aanvraag bij u indienen, waarbij u als werkgever wel nog de mogelijkheid zou hebben om dit gemotiveerd te weigeren. Komt er wel een akkoord, dan zou dit zoals bij de vrijwillige overuren maximaal zes maanden duren, wel hernieuwbaar telkens voor een periode van zes maanden. Op de precieze uitwerking van die regeling zal het wel nog een tijd wachten zijn...

Wat is er nu al mogelijk?

Kleine schommelingen voor voltijdsen. Als uw werknemer behoefte heeft aan een tweewekelijks systeem bv. in het kader van co-ouderschap, dan kunt u ook nu al een vast uurrooster voorzien volgens een tweewekelijkse cyclus. U moet er dan wel voor zorgen dat het bij een controle duidelijk is wanneer de eerste week van de cyclus begint gedurende de ganse looptijd van het contract.

Beperkt door de dag- en weekgrenzen! Houd wel rekening met de arbeidsduurgrens van negen uur per dag en 40 uur per week om te voorkomen dat het gaat om overuren. In sommige sectoren zijn er wel ruimere grenzen waardoor er meer mogelijk is.

Meer flexibiliteit? Wilt u niet alles vooraf vastleggen, dan kunt u ook de ‘kleine flexibiliteit’ toepassen door een wijziging van uw arbeidsreglement. Via dit systeem is het binnen welbepaalde grenzen mogelijk om uw werknemers sommige weken meer uren en andere weken minder uren te laten werken. Ook binnen de kleine flexibiliteit mag het verschil niet groter zijn dan twee uur per dag (max. negen uur per dag) en vijf uur per week (max. 45 uur per week) meer of minder. U moet zeven dagen voordien het te presteren uurrooster meedelen. Wilt u overuren vermijden, houd dan bovendien ook rekening met de dag- en weekgrenzen.

Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Zorg ervoor dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een referteperiode (van maximaal één jaar) bereikt wordt. Voor de weken waarin uw werknemer meer uren komt werken, moeten er ter compensatie dus ook weken zijn waarin uw werknemer minder werkt.

Grotere schommelingen mogelijk bij deeltijdsen. Omdat u voor voltijdsen snel op de arbeidsduurgrenzen ‘botst’, is het vooral voor uw deeltijdsen interessant om nu al extra flexibiliteit in te bouwen in de uurroosters. Iemand die 75% werkt, kunt u dan immers in de eerste week 100% laten werken en in de tweede week 50%. Voorwaarde is ook dan wel dat die prestaties vastliggen in een vast (bv. tweewekelijks) uurrooster.

Goed om te weten. Ook als de deeltijdse werknemer een variabel rooster heeft, zijn grotere schommelingen mogelijk indien ze op vraag van de werknemer gebeuren (zo niet moet u immers binnen het krediet van de ‘bijkomende uren‘ blijven).