Kunt u nu al de 4 dagenweek invoeren?
Regeling op komst rond 4 dagenweek. De federale regering sloot in februari 2022 een arbeidsdeal. Daarin is ook een regeling voorzien om een volledige werkweek te laten presteren over 4 (i.p.v. 5 of 6) arbeidsdagen per week. Deze maatregel moet wel nog omgezet worden in een wettekst en dat zal wellicht nog even duren.
In sommige sectoren hoeft u daar niet op te wachten. Dikwijls bestaat er nu al een regeling hiervoor die dan soms zelfs verder gaat dan de regeling in de arbeidsdeal, nl. via een stelsel van grote flexibiliteit of nieuwe arbeidsregelingen.
Dat is ook het geval in PC 200. Voor de bedienden van PC 200 is het nu reeds mogelijk om voor onbepaalde duur een uurrooster van 4 keer 10 uur in te voeren (terwijl het in de arbeidsdeal waarschijnlijk zal gaan over maximaal 9,5 uur).
Let op! Volg dan wel de voorziene invoeringsprocedure. Zo moet u in PC 200 overleg plegen met de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of met de bedienden zelf vooraleer u het stelsel van grote flexibiliteit effectief kunt invoeren.
Ook in andere PC’s? Behoort u tot een ander PC, vraag dan na bij uw sociaal adviseur of werkgeversfederatie of deze mogelijkheid daar ook voorzien is. Is er niets voorzien, dan kunt u het systeem enkel via een eigen cao of eventueel via een specifieke procedure met het PC invoeren. Dan moet u er m.a.w. een vakbond bij betrekken.
Extra doelgroepvermindering aan gekoppeld. Voert u een vierdagenweek in voor onbepaalde duur, dan komt u bovendien in aanmerking voor een RSZ-vermindering van maximaal € 400 per kwartaal gedurende 4 kwartalen voor uw voltijdse werknemers die effectief overschakelen naar een voltijds uurrooster van 4 dagen per week. De vermindering wordt toegekend vanaf het kwartaal volgend op de invoering van de 4 dagenweek. Hiervoor is het wel vereist dat de 4 dagenweek voor onbepaalde duur wordt ingevoerd.