VZW - VERENIGINGSWERKERS - 28.09.2022

VZW: uitbreiding tolerantie gunstregime verenigingswerkers

Sinds 2022 gelden er nieuwe sociale/fiscale regels voor ‘verenigingswerkers’. Voorwaarde was wel dat ze niet reeds bv. als werknemer aan de slag waren in de betrokken vereniging. Voor de socioculturele sector werd er daaromtrent een tolerantie ingevoerd en die wordt nu uitgebreid. Wat moet u daarover weten?

Gunstregeling verenigingswerk

Verenigingswerkers? Het gaat dan om mensen die buiten de werk- of schooluren of tijdens de vakanties tegen betaling bijklussen in uw VZW. Ze vallen tussen het statuut van vrijwilligers en vaste werknemers in.

Welke activiteiten? De regeling verenigingswerk is beperkt tot activiteiten in de sport- en socioculturele sector. Een volledige opsomming van alle activiteiten die onder de nieuwe regeling vallen, vindt u op https://verenigingswerk.be/nl/verenigingswerk.html#activities .

Hoeveel? Het aantal uren dat iemand jaarlijks mag werken in het kader van die regeling is beperkt tot 450 uur in de sportsector en 300 uur in de socioculturele sector. Voor studenten geldt een plafond van 190 uur per jaar.

Sociale en fiscale regels. Voldoet men aan de voorwaarden, dan zijn de prestaties vrijgesteld van sociale bijdragen (KB 23.12.2021, BS 30.12.2021) . Op fiscaal vlak wordt de vergoeding tot een bedrag van € 6.540 per jaar (aanslagjaar 2023) belast als een zgn. divers inkomen, tegen een tarief van 20%. Na een forfaitaire kostenaftrek van 50% komt dat overeen met een effectieve belastingdruk van 10% (wet 26.04.2022, BS 06.05.2022; art. 171, 3°bis, a WIB 92) .

Let op 1! Verdient de verenigingswerker meer, dan wordt het volledige bedrag in principe beschouwd als een beroepsinkomen en progressief belast tegen de gewone tarieven.

Let op 2! De grens van € 6.540 geldt voor het geheel van de inkomsten uit verenigingswerk en deeleconomie samen.

Tolerantie voor socioculturele sector

Voorgaande jaar niet aan de slag. Een belangrijke voorwaarde om aan verenigingswerk te kunnen doen in een bepaalde vereniging, is dat men in het voorgaande jaar niet verbonden was met:

  1. een arbeidsovereenkomst;
  2. een statutaire aanstelling;
  3. een aannemingsovereenkomst;
  4. een uitzendarbeidsovereenkomst.

Tolerantie voor socioculturele sector. Voor verenigingswerkers in de socioculturele sector die tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 een aannemingsovereenkomst gesloten hebben, voorzag de wetgever in een specifieke overgangsregeling. Het gaat om:

  • artistieke of kunsttechnische begeleiders in de amateurkunstensector, de artistieke sector en de cultuureducatieve sector;
  • verstrekkers van opleidingen, lezingen, presentaties en voorstellingen over culturele, artistieke en maatschappelijke thema’s in de (socio)culturele, kunsteducatieve en kunstensector.

Onduidelijkheid. Ook zij mochten (initieel) t.e.m. 31 december 2022 officieel als verenigingswerker werken. Maar omdat het wettelijke en reglementaire kader pas eind april 2022 volledig op punt stond, was er heel wat onduidelijkheid en onzekerheid. Daarom kozen velen toch maar opnieuw voor een aannemingsovereenkomst of een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars.

Tolerantie is nu uitgebreid! De regering heeft nu de oorspronkelijke overgangsperiode aangepast (KB 31.08.2022, BS 06.09.2022) . In plaats van de periode tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 wordt nu rekening gehouden met de termijn tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022. De uitgebreide tolerantie wordt verlengd tot en met 30 september 2023.

Extra uitbreiding. Bovendien introduceert het KB, dat in werking treedt op 1 oktober 2022, een volledig nieuwe uitzondering voor personen die een arbeidsovereenkomst of een dienstverleningsovereenkomst gesloten hebben via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars tussen 31 december 2020 en 01 oktober 2022. Ook die tolerantie geldt voor geleverde prestaties tot en met 30 september 2023.

Personen in de socioculturele sector die tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022 een aannemingsovereenkomst of een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars gesloten hebben, kunnen toch als verenigingswerker aan de slag bij dezelfde werkgever. Die tolerantie geldt tot en met 30 september 2023, vanaf dan gelden de gewone regels.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878