Flexibel werk aanvragen om zorg te kunnen verlenen

Een nieuw recht voor werknemers...

Cao 162. Een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad (NAR) voorziet sinds 1 oktober 2022 in een nieuw recht voor werknemers (uit de privé) die minstens zes maanden anciënniteit hebben bij hun werkgever. Cao 162 bepaalt nl. dat ze hun werkgever om een flexibele werkregeling kunnen vragen in twee situaties waarin ze zorg willen verlenen. De eerste situatie betreft de zorg voor een kind bij de geboorte, adoptie, enz. Ten tweede wordt de situatie bedoeld waarin een gezins- of familielid van de werknemer om ernstige medische redenen zorg nodig heeft. Hierna beperken we ons tot deze laatste situatie.

Flexibele werkregeling. Een flexibelere werkregeling dan de huidige kan vanalles betekenen, bv. een aanpassing van het werkrooster, een vermindering van de arbeidsduur, een regeling met telewerk, enz. Bottomline is dat de werknemer het recht heeft om de gewenste aanpassing aan te vragen voor een bepaalde periode (in principe maximaal 12 maanden) en dat zijn werkgever niet zomaar zonder reden kan weigeren. Die laatste moet een eventuele weigering goed motiveren, al kan hij ook de ingangsdatum uitstellen of eventueel een tegenvoorstel doen.

Zorg voor gezins- of familielid. Het motief voor de aanvraag moet zijn dat de werknemer zorg moet verlenen aan een gezins- of familielid. Gezinsleden zijn de personen die op hetzelfde adres gedomicilieerd zijn, en de familieleden worden beperkt tot de bloedverwanten in de tweede graad (ouders, grootouders, kinderen, kleinkinderen, broers en zussen), de aanverwanten in de eerste graad (o.a. schoonouders) en de bloedverwanten in de eerste graad van de partner. Het begrip zorgbehoevend is dan weer zeer ruim in deze context: “Elke gezondheidstoestand, al dan niet het gevolg van een ziekte of medische ingreep, die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij die oordeelt dat er behoefte is aan aanzienlijke zorg of steun; dit is elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging.”

... dat patiënten zou kunnen helpen...

De nieuwe regeling kan voor sommige (oudere) hulpbehoevende patiënten zeker welkom zijn. Denk bv. aan patiënten waarvoor er nu al een gezins- of familielid (mantel)zorg biedt, of dat wil gaan doen. Die persoon zou dan via deze weg de (mantel)zorg beter kunnen combineren met zijn werk. Of sterker nog, enkel op deze manier (lees: door flexibeler werk) kan hij/zij het combineren. Deze formule kan dus een goed alternatief vormen voor als het zgn. (mantel)zorgverlof (met RVA-uitkeringen) niet mogelijk is of al opgebruikt is.

... maar ook weer om een attest ‘roept’

Een minder rooskleurig gevolg van de invoering van het nieuwe recht is dat er nog maar eens een nieuw ‘doktersattest’ in het leven geroepen wordt. Het was toch net de bedoeling om er nu eindelijk eens werk van te maken dat die verminderd werden, niet? (sic) Als u de daarnet geciteerde omschrijving uit de cao 162 nog eens (her)leest, zal u bovendien zien dat het dan nog een attest is dat bitter weinig met het puur medische te maken heeft. Het gaat evengoed of meer om de inschatting van de familiale of sociale situatie. Ten slotte is het dan nog niet úw patiënt (zelf) die het zal komen vragen, maar diens gezins- of familielid...