Wat wijzigt er voor tijdskrediet en thematisch verlof in 2023?
Vermindering van de uitkering
Anciënniteitstoeslag verdwijnt. Momenteel is het zo dat wie minstens vijf jaar anciënniteit heeft in geval van voltijds of halftijds tijdskrediet, een toeslag bij de uitkering krijgt. In geval van een voltijds tijdskrediet gaat het dan bijvoorbeeld om een nettobedrag van € 602,74 in plaats van € 516,63. In geval van een halftijds tijdskrediet voor een samenwonende werknemer is dat € 234,74 in plaats van € 201,20 (bedragen sinds 01.11.2022). Deze toeslag zou afgeschaft worden.
Supplement 50+. Werknemers van 50 jaar of ouder die een halftijds, 1/5 of 1/10 thematisch verlof nemen, ontvangen nu een supplement bij de uitkering. Het betreft dan bijvoorbeeld een verschil op het nettobasisbedrag van € 397,28 ten opzichte van € 535,59 in geval van vermindering tot een halftijdse betrekking of € 134,78 in plaats van € 202,17 bij 1/5 onderbreking (bedragen sinds 01.11.2022). Ook dat supplement zou verdwijnen.
Let op! Er bestaan ook verhoogde bedragen voor een alleenwonende ouder met kind(eren), ongeacht de leeftijd van de loopbaanonderbreking. Die bedragen wijzigen niet.
Recht op uitkeringen bij tijdskrediet
Hier zijn er vier aanpassingen. Enkel het recht op uitkeringen zou wijzigen. Het recht op het tijdskrediet zelf (dat gebaseerd is op een algemeen verbindend verklaarde cao) blijft tot nader order aan dezelfde voorwaarden als nu mogelijk, maar dan eventueel zonder uitkeringen.
Ga naar uw online artikel en download de vier aanpassingen die er zouden komen aan het tijdskrediet.
Belangrijk = moment van aanvraag
Voor aanvragen vanaf 01.01.2023. Deze maatregelen zouden gelden voor aanvragen om een thematisch verlof of om een tijdskrediet die vanaf 01.01.2023 bij de werkgever ingediend worden.
Nog dit jaar aanvragen? Tijdskrediet en thematische verloven moeten in principe (ruim) vooraf bij de werkgever schriftelijk worden aangevraagd. Als de werknemers hun aanvraag nog dit jaar doen, zouden (onder voorbehoud dat de regeling niet meer zou wijzigen) nog de bestaande regels gelden.
Let op! Als ze hun aanvraag vroeger doen dan wettelijk nodig is, zorgen ze er het best voor dat ze het moment van aanvraag kunnen bewijzen bv. door dit via aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging te doen.
Mits enkele uitzonderingen. De anciënniteitsvoorwaarde voor het tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ (van minstens 24 maanden naar minstens 36 maanden, een van de vier aanpassingen bij tijdskrediet, zie bijlage bij het artikel) zou pas vanaf 01.01.2024 wijzigen.
Let op! Er is bovendien sprake van dat het verminderen van de maximale periode van uitkeringen voor het tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ van 51 naar 48 maanden van toepassing zou zijn op de 01.01.2023 lopende dergelijke tijdskredieten als de werknemer op dat ogenblik nog maar een bepaald aantal maanden (er is sprake van 30 weken) tijdskrediet met dat motief opgenomen heeft. De werknemer zou dan ook kunnen beslissen het recht op tijdskrediet eenzijdig in te korten voor de laatste drie maanden waarop er geen recht meer is op uitkeringen.