PENSIOEN - WETTELIJK PENSIOEN - 30.03.2023

65 jaar: verder werken en/of pensioen?

De arbeidsovereenkomst van een werknemer eindigt niet op zijn 65ste. Hij kan er dus voor kiezen om verder te blijven werken. Wat is er van belang?

Werknemer wil verder werken na zijn 65ste... Het is uiteraard niet zo dat een werknemer zodra hij 65 jaar wordt, niet meer verder kan blijven werken. Zijn arbeidsovereenkomst loopt gewoon verder. De regeling daarover is anders bij ambtenaren dan bij werknemers. Indien hij nog verder wil werken en u als werkgever ziet dat ook zitten, is er geen probleem om het contract gewoon verder te laten lopen.

Let op! Wil hij effectief stoppen op zijn 65ste, dan moet hij dus een opzeg geven. Is dat niet gebeurd, dan kunt u natuurlijk ook in onderling akkoord het contract stopzetten.

Goed om te weten. Indien u als werkgever het contract beëindigt vanaf de eerste maand volgend op de maand waarin de werknemer 65 wordt, geldt een maximale opzeggingstermijn van 26 weken. In dat geval heeft u toch het best een goede reden voor dat ontslag achter de hand. Het ontslag enkel en alleen motiveren op basis van de leeftijd zou immers beschouwd kunnen worden als een verboden discriminatie.

... en kan zijn loon dan combineren met pensioenuitkeringen. Een werknemer kan boven op zijn pensioenuitkering immers onbeperkt bijverdienen. Dat betekent dus dat hij niet uit dienst hoeft te gaan bij zijn werkgever om zijn pensioenuitkeringen op te vragen. Dikwijls zal het financieel voor hem de beste optie zijn om zijn pensioenuitkeringen aan te vragen vanaf zijn 65ste en die uitkeringen te combineren met het voltijdse loon.

Let op! Vraagt hij zijn pensioenuitkeringen nog niet op, dan zal hij tijdens zijn tewerkstelling wel nog extra pensioen opbouwen. De vraag is of dat extra pensioen van bv. € 50 per maand opweegt tegen het feit dat hij dan in die periode nog geen pensioenuitkeringen ontvangt.

Goed om te weten. De groepsverzekering zal op zijn pensioenleeftijd uitbetaald worden, ongeacht of hij verder blijft werken of niet. Een verdere pensioenopbouw in de groepsverzekering is dan niet meer mogelijk.

Cijfers zijn af te lezen op mypension. Hoeveel pensioen dat extra zou opleveren, kan hij precies berekenen op https://www.mypension.be/nl door een andere einddatum in te geven. Tegelijk kan hij daar ook aflezen hoe hoog de pensioenuitkeringen zijn die hij zou ontvangen.

Indien noch u, noch de werknemer het arbeidscontract beëindigt, loopt dat gewoon door na zijn 65ste. Dat hij blijft werken hoeft dan echter niet te betekenen dat hij nog geen pensioenuitkeringen aanvraagt. Hij kan zijn loon en de pensioenuitkeringen immers combineren.

Contactgegevens

Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068

contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

 

Maatschappelijke zetel

Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel

RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878