BELASTINGAFTREK - 24.06.2020
Uw kind als jobstudent bij u brengt op!
Uw zoon/dochter de administratie van de praktijk laten ‘opruimen’ als jobstudent tijdens de zomer en zo nog ‘fiscaal profijt’ doen ook? Dat kan! Hoe?
Lees meer
ACCREDITERING - ARTSEN - 24.06.2020
Geen negatieve invloed van corona op uw accreditering?
Om geaccrediteerd te zijn en te blijven moet u in principe 20 credit points (CP) per jaar halen en 2 LOK’s per jaar volgen. Wat echter indien de COVID-19-crisis (en het bijhorende verbod op ‘samenscholingen’) de voorbije maanden het halen van voldoende CP en LOK’s onmogelijk gemaakt heeft?
Lees meer
GOED OM TE WETEN - SUBSIDIES - 24.06.2020
Compensatiepremie Brussel: aanvraag vóór 30.06
Bedrag. Na Vlaanderen heeft ook het Brussels Hoofdstedelijk gewest een zgn. compensatiepremie ingevoerd voor ‘ondernemers’ die ingevolge de coronacrisis met een ‘afname van hun activiteit’ geconfronteerd werden. Deze eenmalige premie bedraagt € 2.000 (bijzonder volmachtenbesluit nr. 2020/030, BS 03.06.2020) . ...
Lees meer
GOED OM TE WETEN - BEROEPSGEHEIM - 24.06.2020
Rechtsgrond voor meldplicht is er in Vlaanderen
Contact tracing en beroepsgeheim. Bij KB van 4 mei 2020 werd er een databank opgericht in de schoot van Sciensano waarbij het de bedoeling is dat artsen patiëntengegevens aanleveren in het kader van COVID-19. Opdat u ingevolge het doorgeven van deze gegevens aan Sciensano geen schending van uw beroepsgeheim zou kunnen worden verweten, was echter nog een wettelijk ingrijpen nodig. ...
Lees meer
BELASTINGAFTREK - MEDISCHE UITRUSTING - 09.06.2020
Een fiscaal extraatje voor uw corona-investeringen?
Opdat u coronaproof zou kunnen werken in uw praktijk, zijn mogelijk bepaalde aanpassingen qua gebouw en/of uitrusting nodig. Denk bij tandartsen bv. aan ontsmetting van de lucht omwille van aerosolproductie bij sommige behandelingen. Zijn er extra fiscale stimulansen voor dergelijke investeringen?
Lees meer
GRONDIG ONDERZOCHT - ZIEKENHUISARTS - 09.06.2020
Re-integratie vragen niet meer mogelijk?
Een ziekenhuisarts werd afgezet om dringende reden, maar meende dat dit ontslag zowel onregelmatig als onrechtmatig was. Hij stapte naar de rechter in kort geding en vorderde zijn zgn. re-integratie, zodat hij toch voort zou kunnen werken. In een recent vonnis werd dit afgewezen als onmogelijk. Hoe kwam dat?
Lees meer
