REKRUTERING - 03.02.2020
De kandidaat heeft zijn contract getekend, maar wil uiteindelijk toch niet starten...
Aangezien het voor bepaalde functies soms erg moeilijk is om kandidaten te vinden, komt het al wel eens voor dat een kandidaat toch nog een ander aanbod aanvaardt, zelfs nadat hij al een contract getekend heeft. In het beste geval neemt de kandidaat dan contact op om u te laten weten dat hij uiteindelijk toch niet bij het bedrijf in dienst wenst te treden. Soms komt hij echter zelfs gewoon niet opdagen op de voorziene datum van indiensttreding. Wat kunt u hiertegen ondernemen? Kunt u dan ook de kosten voor de rekrutering op de kandidaat verhalen?
Lees meer
PERSONEEL - AANWERVEN - 28.01.2020
Wat wijzigt er als er een IBO’er bij u aan de slag is?
U heeft wellicht ook al gehoord van een zgn. IBO of ‘individuele beroepsopleiding’. Hoe voordelig is het om iemand via dat statuut aan te werven? Wat is er sinds 1 januari 2020 gewijzigd i.v.m. de verzekering voor arbeidsongevallen?
Lees meer
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST - 20.01.2020
Kan men ontsnappen aan een opschortende voorwaarde?
Een werkgever sloot met een jonge ingenieur een arbeidsovereenkomst, terwijl die nog in zijn laatste jaar zat. Dat gebeurde onder de opschortende voorwaarde dat die effectief zijn diploma zou halen, maar zo was de werkgever tenminste de concurrentie voor... Of toch niet?
Lees meer
PERSONEEL - AANWERVEN - 14.01.2020
Twee weken extra na contract van drie maanden: kan dat?
Omdat er gedurende een drietal maanden extra werk was, heeft u voor die periode iemand in dienst genomen met een zgn. contract voor bepaalde duur. Kunt u daar na afloop van die drie maanden nog vlug twee weken ‘aanplakken’?
Lees meer
AANWERVEN - 20.12.2019
Nu tellen of u startbanen moet zoeken in 2020?
Een verplichting die nog steeds bestaat, is dat bedrijven van minstens 50 werknemers voldoende min 26-jarigen in dienst moeten hebben, nl. ten belope van 3% van hun personeelsbestand. Heeft u al nagekeken of u daaraan zal komen voor 2020?
Lees meer
PERSONEEL - GOEDKOOP BELONEN - 17.12.2019
Via een loonbonusplan twee vliegen in één klap slaan
Wilt u 2020 ook t.a.v. uw werknemers met goede voornemens beginnen, dan kunt u dat doen door een loonbonusplan op te stellen. Daarin stelt u een bepaald doel voorop en als ze dat bereiken, krijgen ze een bonus. Waarom is dit interessant?
Lees meer
