ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR - 10.05.2023
Afwisseling bepaalde duur en vervangingscontracten beperkt
Als werkgever wisselt u voor dezelfde werknemer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af met vervangingsovereenkomsten. Voorheen kon u door die afwisseling soms over de maximumtermijn van twee jaar gaan. Een nieuwe wet wijzigt dat echter sinds 8 mei 2023. Hoe zit dat precies?
Lees meer
GRONDIG ONDERZOCHT - PERSONEEL - 18.04.2023
Neuzen in de patiëntendossiers is een dringende reden
Een verpleegkundige-diensthoofd van een ziekenhuis heeft, zo blijkt uit onderzoek van de ‘logins’, regelmatig in elektronische patiëntendossiers geneusd zonder dat er een professionele reden was. Het ziekenhuis ontslaat haar om dringende reden. Was dat terecht? Een recent vonnis van november 2021 licht toe...
Lees meer
PERSONEEL - 21.02.2023
Fietsvergoeding voor dokterspersoneel al lang in voege?
In de Nationale Arbeidsraad werd overeengekomen dat alle werkgevers vanaf 1 mei 2023 een fietsvergoeding van € 0,27 per km moeten betalen. Voor een werkgever uit PC 330.04, waartoe ook privépraktijken van (huis)artsen behoren, bestaat die verplichting echter al langer. Verandert er dan wel iets voor u?
Lees meer
ARBEIDSOVEREENKOMST - CLAUSULES - 02.02.2023
Buiten de uren voor een andere werkgever werken?
Stel, als werkgever wilt u via een clausule in het arbeidscontract uw werknemers verbieden om een nevenactiviteit uit te oefenen na de uren. Is zo’n exclusiviteitsbeding wel geldig? Wat zegt een nieuwe wet daarover?
Lees meer
PERSONEEL - SUBSIDIES - 24.01.2023
Welke voorwaarden vanaf 2023 voor de Vlaamse Impulseo?
Op 01.01.2023 is het besluit over de nieuwe Vlaamse Impulseo in voege getreden. Dat is in principe pas van toepassing vanaf loonkosten 2023/aanvraag 2024, maar wat moet u daar buiten het feit dat het ook voor verpleegkundigen geldt, toch nu al over weten? Wat zijn de belangrijkste verschillen met de oude regeling?
Lees meer
LOON - GRENZEN - 06.01.2023
Loongrenzen arbeidsrecht voor 2023
De geïndexeerde jaarloongrenzen voor 2023 zijn bekend en gepubliceerd (bericht BS 12.11.2018) . Het gaat sinds de Wet op het eenheidsstatuut om twee bedragen. Arbeidsrechtelijke loongrenzen voor 2023 Officiële jaarbedragen Benaderende maandbedragen Grens 1 € 39.353 bruto € 2.827 bruto (jaarbedrag: 13,92) Grens 2 € 78.706 bruto € 5.654 bruto (jaarbedrag: 13,92) ...
Lees meer
