PERSONEEL - BONUS - 15.03.2024
Kies voor een fiscaalvriendelijke loonbonus i.p.v. de klassieke!
Het nieuwe maximumbedrag voor de loonbonus voor 2024 werd onlangs bekendgemaakt. Hoeveel kunt u fiscaalvriendelijk aan uw personeel uitkeren? Wat zijn de voordelen van die loonbonus en hoe gaat u te werk bij de invoering ervan?
Lees meer
ACTUALITEIT - PERSONEEL - 14.03.2024
De loonnorm 2025-2026: de eerste vooruitzichten
Op 21 februari 2024 publiceerde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) een tussentijds technisch verslag omtrent de maximale beschikbare marge voor de loonkostontwikkeling. Dat verslag bevat de analyse van de loonkosthandicap tot en met 2023 en geeft een vooruitzicht van wat de loonkosthandicap in België ten opzichte van de ons omringende buurlanden zal bedragen eind 2024. Op basis van dat verslag kunnen we al een aantal voorzichtige conclusies trekken, die werkgevers kunnen meenemen in hun budgettaire oefening voor 2025.
Lees meer
PERSONEEL - 14.03.2024
Hoe opzeggingsvergoeding voor een werknemer berekenen en wanneer betalen?
Wanneer is het bedrijf een (aanvullende) opzeggingsvergoeding verschuldigd aan een werknemer? Binnen welke termijn moet de werknemer die vergoeding bij u opvragen? Hoe wordt die opzeggingsvergoeding dan precies berekend? Wordt er naast het eigenlijke loon dat de werknemer verdiende ook rekening gehouden met andere voordelen die hij haalde uit de arbeidsovereenkomst? Kan ook een kostenvergoeding die u aan de werknemer betaalde in rekening gebracht worden?
Lees meer
PERSONEEL - FISCAAL - 14.03.2024
Provisie vakantiegeld 2024: hoeveel mag u fiscaal aanleggen?
Bij het afsluiten van het boekjaar moet u een provisie voor het vakantiegeld van 2024 aanleggen. Hoeveel is dat? Welke bezoldigingen komen in aanmerking? Waarop moet u letten? Wat in geval van een gebroken boekjaar? En welke journaalposten moet u toepassen?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken
Langdurige arbeidsongeschiktheid en werknemers die in arbeidsongeschiktheid blijven, betekenen niet alleen een verliespost voor de ondernemingen, maar ook voor onze maatschappij als geheel. Naast de responsabiliseringsbijdrage, die sinds het tweede kwartaal van 2023 aangerekend kan worden aan ondernemingen die te veel werknemers hebben die langer dan één jaar ziek zijn, wil de overheid niet alleen straffen, maar ook belonen. Deze beloning zit vervat in de werkhervattingspremie als de ondernemingen ervoor zorgen dat hun langdurig zieke werknemers gere-integreerd worden in de onderneming. Wat houdt deze premie in en hoe kunt u ze krijgen?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Aanwezigheidsbeleid: hoe ziekteverzuim aanpakken?
Een recente studie van Attentia bij ongeveer 120.000 werknemers verspreid over 225 werkgevers tussen 2017 en 2023 toonde aan dat in 2023 het totale ziekteverzuim maar liefst bijna 10% van de totale werktijd van die werknemers bedroeg. Dat is een serieuze stijging, waarbij vooral het middellange en langdurige ziekteverzuim een recordhoogte bereikte. Hoe is dit te verklaren en wat kunt u als werkgever eraan doen?
Lees meer