PERSONEEL - 11.04.2024
De sociale inspectie over de vloer: wat zijn uw rechten?
Mag u aan sociaal inspecteurs de toegang tot uw bedrijf of tot de aanpalende privéruimtes weigeren? Mag u vragen dat de inspecteurs zich voorafgaandelijk legitimeren? Welke inlichtingen mag de inspecteur precies inwinnen? Mag de inspecteur u of de werknemers binnen het bedrijf verhoren? Kunt u weigeren om op de vragen van de inspectie te antwoorden? Mag de inspecteur vragen dat u hem allerlei documenten voorlegt? Mag hij ook zelf naar bepaalde documenten op zoek gaan? Kunnen de inspecteurs u ook al dadelijk bepaalde maatregelen opleggen?
Lees meer
PERSONEEL - 11.04.2024
Een niet-concurrentiebeding voor uw collega’s?
Kan de bedrijfsleider steeds een geldig niet-concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomsten van uw collega’s? Kunt u zo’n beding ook nog toevoegen in de loop van het contract? Aan welke voorwaarden moet een dergelijke clausule voldoen en heeft zo’n clausule steeds uitwerking? Waarom is het van belang om te overwegen afstand te doen van zo’n clausule bij het einde van de arbeidsovereenkomst? Gelden dezelfde regels voor een handelsvertegenwoordiger? Welke stappen kunt u ondernemen als een gewezen personeelslid een inbreuk begaat op zijn niet-concurrentiebeding?
Lees meer
PERSONEEL - MAALTIJDCHEQUES - 11.04.2024
Maaltijdcheques: werknemers versus bedrijfsleiders
Maaltijdcheques zijn ongetwijfeld het meest voorkomende extralegale voordeel in België, zeker onder de bediendepopulaties. Hoewel de ins en outs goed gekend zijn, moeten we toch nog stilstaan bij de notie van gewerkte dagen en de impact daarvan op werknemers met leidinggevende of vertrouwensfuncties die frequent buiten en boven op het normale uurrooster werken. We staan ook stil bij de situatie van de zelfstandige bedrijfsleider.
Lees meer
LOONKOSTEN - 11.04.2024
Sociale voordelen voor de inkomstenbelastingen en de btw
In tegenstelling tot voordelen alle aard zijn sociale voordelen die werknemers en bedrijfsleiders ontvangen van hun onderneming niet belastbaar. Wanneer is er sprake van sociale voordelen, hoe zit het met de aftrek van de kosten om die voordelen te verstrekken en met welke btw-regels moet u rekening houden?
Lees meer
LOON - GEWAARBORGD DAGLOON - 10.04.2024
De puntjes op de i als uw werknemer dikwijls te laat komt?
Een van uw werknemers komt herhaaldelijk te laat. Steeds heeft hij een excuus voorhanden: vertraging van het openbaar vervoer, de ketting van zijn fiets is eraf gevallen, file, … Moet de werknemer die te laat komt dan langer blijven of kunt u aan hem minder loon toekennen? Wat als dat meermaals per maand voorvalt?
Lees meer
LOON - WOON-WERKVERGOEDING - 10.04.2024
Fietsvergoeding: maximaal € 3.500 per jaar
Het besluit is intussen gepubliceerd. Zoals reeds eerder meegedeeld, mag u sinds 1 januari 2024 aan werknemers die regelmatig met de fiets naar het werk komen een hogere fietsvergoeding toekennen van € 0,35 per kilometer. Sinds 2024 is er ook een plafond op jaarbasis per werknemer en per werkgever van maximaal € 3.500 (inkomsten 2024). Het eerdere bedrag van € 2.500 werd dus nog verhoogd (KB 21.03.2024, BS 29.03.2024) . Krijgt de werknemer meer dan dat maximum, dan wordt het extra deel beschouwd als loon voor de RSZ. Houdt u zich aan de verplichtingen in uw paritair comité, dan zal de werknemer niet zo snel boven dat bedrag gaan. Kent u vrijwillig meer toe, dan beperkt u zich het best tot dat maximumbedrag. ...
Lees meer
