PERSONEEL - 11.04.2024
Een niet-concurrentiebeding voor uw collega’s?
Kan de bedrijfsleider steeds een geldig niet-concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomsten van uw collega’s? Kunt u zo’n beding ook nog toevoegen in de loop van het contract? Aan welke voorwaarden moet een dergelijke clausule voldoen en heeft zo’n clausule steeds uitwerking? Waarom is het van belang om te overwegen afstand te doen van zo’n clausule bij het einde van de arbeidsovereenkomst? Gelden dezelfde regels voor een handelsvertegenwoordiger? Welke stappen kunt u ondernemen als een gewezen personeelslid een inbreuk begaat op zijn niet-concurrentiebeding?
Lees meer
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING - 10.04.2024
Akkoord om te vertrekken met een lagere opzegvergoeding?
Stel, u krijgt een discussie met een bepaalde werknemer en eigenlijk wil hij zelf graag direct weg. Hij gaat daarom akkoord om te vertrekken tegen een lagere vergoeding dan wettelijk voorzien is bij een ontslag. Kunt u dat dan regelen als hij daar zelf akkoord mee gaat of is zo’n akkoord altijd ongeldig? Wat is er van belang?
Lees meer
ONTSLAG - OUTPLACEMENT - 27.03.2024
Wanneer is outplacement verplicht?
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u in sommige gevallen een extra kostprijs incalculeren voor het verplicht aanbieden van outplacement. Wanneer is dat precies nodig en wat wijzigt er?
Lees meer
PERSONEEL - 14.03.2024
Hoe opzeggingsvergoeding voor een werknemer berekenen en wanneer betalen?
Wanneer is het bedrijf een (aanvullende) opzeggingsvergoeding verschuldigd aan een werknemer? Binnen welke termijn moet de werknemer die vergoeding bij u opvragen? Hoe wordt die opzeggingsvergoeding dan precies berekend? Wordt er naast het eigenlijke loon dat de werknemer verdiende ook rekening gehouden met andere voordelen die hij haalde uit de arbeidsovereenkomst? Kan ook een kostenvergoeding die u aan de werknemer betaalde in rekening gebracht worden?
Lees meer
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF - 13.03.2024
Opname met smartphone om agressief gedrag te bewijzen
Een werknemer gedraagt zich agressief tegenover u als werkgever en er zijn op dat moment geen andere personen in de buurt die dat kunnen getuigen. Helpt het dan dat u daarvan een opname maakt met uw smartphone (geluid en/of beeld) zonder zijn toestemming? Geldt zo’n opname als een geldig bewijs voor een ontslag?
Lees meer
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING - 13.03.2024
Een oude reden voor het ontslag is niet altijd voldoende
Als een werknemer beschermd is tegen ontslag, bv. omdat hij ouderschapsverlof aanvraagt, kunt u als werkgever een claim vermijden door voor het ontslag een voldoende reden in te roepen die losstaat van de bescherming. Mag het dan ook gaan om een ‘oude reden’ die dateert van voordat de bescherming inging? Wat zei de rechter daar onlangs over?
Lees meer
