Personeel - Ontslag

Recent toegevoegde tips & adviezen

PERSONEEL - 14.03.2024

Hoe opzeggingsvergoeding voor een werknemer berekenen en wanneer betalen?

Wanneer is het bedrijf een (aanvullende) opzeggingsvergoeding verschuldigd aan een werknemer? Binnen welke termijn moet de werknemer die vergoeding bij u opvragen? Hoe wordt die opzeggingsvergoeding dan precies berekend? Wordt er naast het eigenlijke loon dat de werknemer verdiende ook rekening gehouden met andere voordelen die hij haalde uit de arbeidsovereenkomst? Kan ook een kostenvergoeding die u aan de werknemer betaalde in rekening gebracht worden?
Lees meer

ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF - 13.03.2024

Opname met smartphone om agressief gedrag te bewijzen

Een werknemer gedraagt zich agressief tegenover u als werkgever en er zijn op dat moment geen andere personen in de buurt die dat kunnen getuigen. Helpt het dan dat u daarvan een opname maakt met uw smartphone (geluid en/of beeld) zonder zijn toestemming? Geldt zo’n opname als een geldig bewijs voor een ontslag?
Lees meer

ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING - 13.03.2024

Een oude reden voor het ontslag is niet altijd voldoende

Als een werknemer beschermd is tegen ontslag, bv. omdat hij ouderschapsverlof aanvraagt, kunt u als werkgever een claim vermijden door voor het ontslag een voldoende reden in te roepen die losstaat van de bescherming. Mag het dan ook gaan om een ‘oude reden’ die dateert van voordat de bescherming inging? Wat zei de rechter daar onlangs over?
Lees meer

ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN - 14.02.2024

Uw ontslagen werknemer die de opzeggingstermijn ‘rekt’...

Een werkgever had een werknemer ontslagen met een eerder korte opzeggingstermijn van acht weken. Die werknemer meldde zich echter telkens ziek, waardoor die opzeggingsperiode alsmaar langer werd. Dat is vervelend voor de werkgever, want hij had al een vervanger aangenomen. Is daar iets aan te doen?
Lees meer

ARBEIDSVOORWAARDEN - 12.02.2024

Work-lifebalansmaatregelen in uitvoering van het Europees recht

Met het KB van 21 november 2023 tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de work-lifebalans werd ook voor ambtenaren de Europese Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers omgezet. Welke regels gelden er voor de privésector?
Lees meer

ONTSLAG - DRINGENDE REDEN - 31.01.2024

Ontslag om een dringende reden: termijn van drie werkdagen vanaf het verhoor van de werknemer?

Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan om een dringende reden, dan moet u dat op korte termijn doen na de kennisname van de feiten. Wanneer begint die termijn te lopen? Is dat in ieder geval pas na het verhoor van de werknemer? Wat zei de rechter onlangs?
Lees meer
Personeel - Ontslag

Meest gelezen tips & adviezen

ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF - 18.01.2024

Redenen voor het ontslag: wie moet wat bewijzen?

Stel, u ontslaat een werknemer wegens haar gedrag, slechte attitude en de vertroebelde relatie met bepaalde collega’s. De werknemer betwist dat en er ontstaat een welles-nietesdiscussie. Welke bewijselementen helpen u in zo’n geval wel of niet vooruit? Daarover sprak de arbeidsrechtbank zich onlangs uit.
Lees meer

ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN - 14.02.2024

Uw ontslagen werknemer die de opzeggingstermijn ‘rekt’...

Een werkgever had een werknemer ontslagen met een eerder korte opzeggingstermijn van acht weken. Die werknemer meldde zich echter telkens ziek, waardoor die opzeggingsperiode alsmaar langer werd. Dat is vervelend voor de werkgever, want hij had al een vervanger aangenomen. Is daar iets aan te doen?
Lees meer

ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING - 20.12.2023

Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?

Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis?
Lees meer

Bekijk my Tips & Advies in ...


Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app