PERSONEEL - 14.03.2024
Hoe opzeggingsvergoeding voor een werknemer berekenen en wanneer betalen?
Wanneer is het bedrijf een (aanvullende) opzeggingsvergoeding verschuldigd aan een werknemer? Binnen welke termijn moet de werknemer die vergoeding bij u opvragen? Hoe wordt die opzeggingsvergoeding dan precies berekend? Wordt er naast het eigenlijke loon dat de werknemer verdiende ook rekening gehouden met andere voordelen die hij haalde uit de arbeidsovereenkomst? Kan ook een kostenvergoeding die u aan de werknemer betaalde in rekening gebracht worden?
Lees meer
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF - 13.03.2024
Opname met smartphone om agressief gedrag te bewijzen
Een werknemer gedraagt zich agressief tegenover u als werkgever en er zijn op dat moment geen andere personen in de buurt die dat kunnen getuigen. Helpt het dan dat u daarvan een opname maakt met uw smartphone (geluid en/of beeld) zonder zijn toestemming? Geldt zo’n opname als een geldig bewijs voor een ontslag?
Lees meer
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING - 13.03.2024
Een oude reden voor het ontslag is niet altijd voldoende
Als een werknemer beschermd is tegen ontslag, bv. omdat hij ouderschapsverlof aanvraagt, kunt u als werkgever een claim vermijden door voor het ontslag een voldoende reden in te roepen die losstaat van de bescherming. Mag het dan ook gaan om een ‘oude reden’ die dateert van voordat de bescherming inging? Wat zei de rechter daar onlangs over?
Lees meer
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN - 14.02.2024
Uw ontslagen werknemer die de opzeggingstermijn ‘rekt’...
Een werkgever had een werknemer ontslagen met een eerder korte opzeggingstermijn van acht weken. Die werknemer meldde zich echter telkens ziek, waardoor die opzeggingsperiode alsmaar langer werd. Dat is vervelend voor de werkgever, want hij had al een vervanger aangenomen. Is daar iets aan te doen?
Lees meer
ARBEIDSVOORWAARDEN - 12.02.2024
Work-lifebalansmaatregelen in uitvoering van het Europees recht
Met het KB van 21 november 2023 tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de work-lifebalans werd ook voor ambtenaren de Europese Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers omgezet. Welke regels gelden er voor de privésector?
Lees meer
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN - 31.01.2024
Ontslag om een dringende reden: termijn van drie werkdagen vanaf het verhoor van de werknemer?
Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan om een dringende reden, dan moet u dat op korte termijn doen na de kennisname van de feiten. Wanneer begint die termijn te lopen? Is dat in ieder geval pas na het verhoor van de werknemer? Wat zei de rechter onlangs?
Lees meer