ARBEIDSONGESCHIKTHEID - PRIVACY - 24.04.2020
Mag u vragen of een werknemer COVID-19 heeft?
Een paar weken terug meldde een werknemer van een abonnee zich ziek en deze laatste dacht meteen aan COVID-19. Hij wou omwille van de veiligheid van de collega’s vragen of het effectief zo was. Of kan zoiets niet wegens het recht op privacy, en als het toch kan, wat kunt u dan (niet) meedelen?
Lees meer
ONTSLAGBESCHERMING - DISCRIMINATIE - 24.04.2020
Opgepast met ontslag tijdens parttime na burn-out!
Als u iemand zou ontslaan tijdens een burn-out, is er een groot risico op discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Dat risico wordt er echter niet minder op, zo blijkt uit een recent vonnis, wanneer die werknemer het werk ‘in afwachting van’ alvast deeltijds gaat hervatten. Wat was er aan de hand?
Lees meer
WERKORGANISATIE - 27.03.2020
Coronatelewerk: hoe zit dat juridisch?
Sinds 18 maart 2020 moet u uw werknemers in het kader van de coronacrisis thuiswerk opleggen. Dat is toen wellicht halsoverkop gegaan. Waarom en hoe kunt u dat nu nog op juridisch vlak een basis geven?
Lees meer
DISCRIMINATIE - PERSONEELSBELEID - 27.03.2020
Genderwet uitgebreid met o.a. adoptie en ivf
Op 9 maart 2020 werd de zgn. Genderwet uitgebreid met nieuwe criteria, zoals vaderschap, meemoederschap, borstvoeding, ivf en adoptie. Een (direct) onderscheid op basis van deze criteria wordt daardoor gelijkgesteld met een (direct) onderscheid op basis van geslacht. Welke gevolgen heeft dit?
Lees meer
FISCALE FICHE - LENINGEN - 12.03.2020
VAA leningen uit 2019: percentages voor fiches
Principe. Stel, u leent aan een werknemer bv. € 5.000 en hij betaalt u die som in maandelijkse schijven terug via een afhouding van het loon, zonder dat hij interesten verschuldigd is. Dat wordt dan beschouwd als een ‘voordeel’ waarop bedrijfsvoorheffing en RSZ verschuldigd is. Idem (voor het verschil) als u lagere interesten dan hieronder zou aanrekenen. ...
Lees meer
PERSONEELSBELEID - 27.02.2020
Handige hulp om drugs- en alcoholbeleid te concretiseren
Sinds 1 april 2010 moet elke werkgever over een zgn. preventief drugs- en alcoholbeleid beschikken. Dit document moet immers deel uitmaken van het arbeidsreglement. De Nationale Arbeidsraad heeft een geüpdatete leidraad opgesteld die u kunt gebruiken om een concreet beleid uit te werken. Wat kunt u hiermee?
Lees meer
