Personeel - Vakbond & ondernemingsraad &CPBW

Recent toegevoegde tips & adviezen

VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK - 13.06.2021

Wanneer zijn sneltesten nu precies aangewezen?

Sneltesten deel van ‘exitplan’. Bij de terugkeer naar het ‘nieuwe normaal’ voorziet de regering dat sneltesten op de werkvloer aanbevolen zijn om voor een veilig werkklimaat te zorgen. Wanneer moet dat dan precies? Het is nog wachten op een wettelijke regeling voor snel- en zelftesten in ondernemingen. Een wet (wet van 02.04.2021) kondigt aan dat een Koninklijk Besluit de voorwaarden en regels zal bepalen voor het repetitief testen in ondernemingen en voor de tussenkomst in de ermee gepaard gaande kosten van de werkgever. Dat Koninklijk Besluit is echter nog steeds niet gepubliceerd. ...
Lees meer

SOCIAAL SECRETARIAAT - EXTERNE DIENST - 28.05.2021

Huidige dienstverlener opzeggen vóór 30 juni?

Externe dienst. Als u overweegt om te veranderen van externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, moet u vóór 30 juni 2021 beslissen. Als de opzegbrief vóór die datum aangetekend verstuurd wordt, bedraagt de opzegtermijn immers slechts zes maanden en kunt u op 1 januari 2022 zonder problemen overstappen. Als u daarentegen wacht om uw opzeg te geven tot na 30 juni 2021, wordt u geconfronteerd met het probleem dat die steeds moet eindigen op 31 december. Dat heeft dan tot gevolg dat u pas kunt overstappen vanaf 1 januari 2023. ...
Lees meer

VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK - 04.02.2021

Formaliteiten voor een werknemer die op zakenreis gaat

De regering besliste op 22 januari 2021 dat er tijdelijk een verbod komt op bepaalde verplaatsingen naar het buitenland. Een van de uitzonderingen zijn zakenreizen. Die zijn in principe nog mogelijk, al zijn er wel heel wat formaliteiten.
Lees meer

ARBEIDSARTS - 04.02.2021

Een werknemer besmet met COVID-19?

Stel, een van uw werknemers is besmet met COVID-19. Een KB van 5 januari 2021 omschrijft nu duidelijk wat de rol is van de arbeidsarts.
Lees meer

VAKBOND - SOCIALE VERKIEZINGEN - 25.01.2021

Niet verkozen bij sociale verkiezingen, maar toch beschermd

Nu de sociale verkiezingen voorbij zijn, wilt u een persoon die op de kandidatenlijst stond ontslaan. Aangezien die persoon niet verkozen was, zou dat in principe kunnen verlopen zoals voor iedere andere medewerker, of is dat toch niet het geval?
Lees meer

VAKBOND - SOCIALE VERKIEZINGEN - 12.11.2020

De eerste sociale verkiezingen (bijna) achter de rug?

Stel, nu in november zijn of waren er sociale verkiezingen en is of was er voor het eerst in uw onderneming de verkiezing van een comité. Wat zijn de volgende stappen waarmee u in dat geval rekening moet houden en wat is er van belang?
Lees meer
Personeel - Vakbond & ondernemingsraad &CPBW

Meest gelezen tips & adviezen

SOCIAAL SECRETARIAAT - EXTERNE DIENST - 28.05.2021

Huidige dienstverlener opzeggen vóór 30 juni?

Externe dienst. Als u overweegt om te veranderen van externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, moet u vóór 30 juni 2021 beslissen. Als de opzegbrief vóór die datum aangetekend verstuurd wordt, bedraagt de opzegtermijn immers slechts zes maanden en kunt u op 1 januari 2022 zonder problemen overstappen. Als u daarentegen wacht om uw opzeg te geven tot na 30 juni 2021, wordt u geconfronteerd met het probleem dat die steeds moet eindigen op 31 december. Dat heeft dan tot gevolg dat u pas kunt overstappen vanaf 1 januari 2023. ...
Lees meer

VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK - 13.06.2021

Wanneer zijn sneltesten nu precies aangewezen?

Sneltesten deel van ‘exitplan’. Bij de terugkeer naar het ‘nieuwe normaal’ voorziet de regering dat sneltesten op de werkvloer aanbevolen zijn om voor een veilig werkklimaat te zorgen. Wanneer moet dat dan precies? Het is nog wachten op een wettelijke regeling voor snel- en zelftesten in ondernemingen. Een wet (wet van 02.04.2021) kondigt aan dat een Koninklijk Besluit de voorwaarden en regels zal bepalen voor het repetitief testen in ondernemingen en voor de tussenkomst in de ermee gepaard gaande kosten van de werkgever. Dat Koninklijk Besluit is echter nog steeds niet gepubliceerd. ...
Lees meer