Personeel - Werknemersstatuut

Recent toegevoegde tips & adviezen

STUDENTENARBEID - 12.03.2020

RSZ vraagt bewijs van ‘student zijn’!

De RSZ deelt in de instructies van kwartaal 2020/1 mee dat zij een bewijs van inschrijving als student in een school of universiteit kunnen vragen, als u de lage bijdragen voor studentenarbeid toepast. Wat moet u hiermee?
Lees meer

PERSONEEL - STUDENTEN - 12.03.2020

Is uw jobstudent wel echt ‘student’?

Een jongere wil bij u komen werken als jobstudent. Hoe weet u zeker of die inderdaad in aanmerking komt voor het goedkope RSZ-tarief en wat wijzigde er hier?
Lees meer

PERSONEEL - JOBSTUDENTEN - 11.03.2020

Sinds 2020 nieuwe formaliteit voor studentenarbeid

Een jobstudent kan 475 uur per jaar aan speciale, lage RSZ-tarieven werken. Nu weet u al langer dan vandaag dat u vóór u iemand als student in dienst neemt, altijd eerst om een attest moet vragen dat aantoont dat zijn 475 uur nog niet opgebruikt zijn, maar wat is daar sinds begin 2020 nog bijgekomen?
Lees meer

PERSONEEL - STUDENTEN - 27.02.2020

Aandachtspunten als er jonge jobstudenten aan de slag zijn

Binnenkort gaat u misschien op zoek naar enkele jobstudenten als tijdelijke extra versterking. In dat geval zijn er toch wel enkele specifieke aandachtspunten. Hoe zit dat juist en wat wijzigde er hier?
Lees meer

PERSONEEL - STUDENTEN - 11.02.2020

Gerust met het Student@work-attest?

Ook nu al van belang! Zoals u wellicht weet, mogen jobstudenten 475 uur per jaar goedkoop bij u en andere werkgevers werken. Het is echter niet omdat het jaar pas begonnen is dat zo’n jobstudent altijd goedkoop is. Het is immers best mogelijk dat een student nog lang geen 475 uur gewerkt heeft, en toch in de krokusvakantie of met Pasen niet meer voor lage bijdragen in aanmerking komt. Dat komt dan omdat (een) andere werkgever(s) hem al (via het Dimona-systeem van de RSZ) ‘geboekt’ heeft/hebben. Wilt u dat nakijken, dan kunt u aan hen het best hun Student@work-attest vragen. ...
Lees meer

OUTPLACEMENT - 03.02.2020

Outplacement ten laste van Sociaal Fonds PC 200: volg de correcte procedure!

Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u in ruil voor dat outplacement 4 weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? Wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Met welke aandachtspunten moet u rekening houden wanneer u de kosten van het outplacement ten laste kunt leggen van het Sociaal Fonds van PC 200?
Lees meer
Personeel - Werknemersstatuut

Meest gelezen tips & adviezen

OUTPLACEMENT - 03.02.2020

Outplacement ten laste van Sociaal Fonds PC 200: volg de correcte procedure!

Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u in ruil voor dat outplacement 4 weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? Wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Met welke aandachtspunten moet u rekening houden wanneer u de kosten van het outplacement ten laste kunt leggen van het Sociaal Fonds van PC 200?
Lees meer

PERSONEEL - STUDENTEN - 11.02.2020

Gerust met het Student@work-attest?

Ook nu al van belang! Zoals u wellicht weet, mogen jobstudenten 475 uur per jaar goedkoop bij u en andere werkgevers werken. Het is echter niet omdat het jaar pas begonnen is dat zo’n jobstudent altijd goedkoop is. Het is immers best mogelijk dat een student nog lang geen 475 uur gewerkt heeft, en toch in de krokusvakantie of met Pasen niet meer voor lage bijdragen in aanmerking komt. Dat komt dan omdat (een) andere werkgever(s) hem al (via het Dimona-systeem van de RSZ) ‘geboekt’ heeft/hebben. Wilt u dat nakijken, dan kunt u aan hen het best hun Student@work-attest vragen. ...
Lees meer

PERSONEEL - STUDENTEN - 27.02.2020

Aandachtspunten als er jonge jobstudenten aan de slag zijn

Binnenkort gaat u misschien op zoek naar enkele jobstudenten als tijdelijke extra versterking. In dat geval zijn er toch wel enkele specifieke aandachtspunten. Hoe zit dat juist en wat wijzigde er hier?
Lees meer

Cookiebeleid