TAALGEBRUIK - 04.02.2015

Opgelet met policy’s en bonusplannen die enkel in het Engels opgesteld zijn!

Niet alleen filialen van buitenlandse groepen, maar ook Vlaamse bedrijven die internationaal werken, stellen om praktische redenen steeds vaker policy’s, bonusplannen, ... op in het Engels.

Wat zegt de wet over het taalgebruik in de arbeidsrelaties? Wat is daarbij het belang van de ligging van de exploitatiezetel? Hoe bepaalt u waar die zetel gelegen is?

Welke praktische gevolgen heeft de taalwetgeving voor u? Mag het bedrijf in de dagelijkse omgang met zijn werknemers waar nuttig een andere taal gebruiken? Wat zijn dan de risico’s? Wat is concreet het gevolg als het bedrijf bv. policy’s of bonusplannen toch in het Engels opstelt?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.