ZELFSTANDIGE MEDEWERKERS - 16.06.2015

Werken met zelfstandige medewerkers: hoe schijnzelfstandigheid voorkomen?

Als u vandaag een kaderlid aanwerft, dan vraagt de kandidaat nogal eens of het ook mogelijk is om ‘onder zelfstandig statuut’ te werken. Wat is dan uw risico als de sociale inspectie schijnzelfstandigheid zou inroepen? Kan de werknemer u daartegen vrijwaren?

Welke criteria zijn bepalend om te beslissen of er al dan niet sprake is van schijnzelfstandigheid? Is een ex-werknemer als zelfstandige voor u laten werken extra riskant? En kunt u ook vooraf rechtszekerheid krijgen met een ‘sociale ruling’?

Wat zijn dan de aandachtspunten bij het opstellen van het contract? Waarmee moet u uitkijken als u de opdracht omschrijft, de werkuren wilt bepalen of afspraken maakt over de beëindiging van de overeenkomst? En mag u in exclusiviteit voorzien?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.