ONTSLAG ARBEIDERS - 18.01.2010

Hoe vermijdt u de crisispremie?

Vóór Nieuwjaar werd er al uitvoerig bericht in de pers over het feit dat u arbeiders die ontslagen worden tussen 1 januari en 30 juni 2010 een extra premie zal moeten betalen. Ondertussen is deze maatregel definitief (wet 30.12.2009, artikel 148-156 - Staatsblad 31.12.2009).

Goed om te weten. Deze maatregel geldt niet voor bedienden.

Hoeveel? Een arbeider die ontslagen wordt vóór 30 juni 2010 heeft (boven op zijn opzegtermijn of -vergoeding) recht op een crisispremie van € 1.666. Het gaat om een forfait dat voor iedereen die recht heeft op de premie hetzelfde is, ongeacht bv. de anciënniteit. Een deeltijdse arbeider heeft evenwel slechts recht op een pro rata-bedrag volgens zijn arbeidsduur.

Wie betaalt er? De kosten van de crisispremie moeten voor 1/3 door u gedragen worden en de overige 2/3 zijn ten laste van de RVA. Betreft het een voltijdse arbeider, dan bedragen uw extra kosten dus € 555. Dat is meteen ook de volledige kostprijs vermits er geen RSZ-bijdragen of belastingen (lees: bedrijfsvoorheffing) verschuldigd zijn op de premie.

Wie ontsnapt er? Soms neemt de RVA 100% van de som op zich en hoeft u dus niets te betalen. Dat is het geval (1) als u minder dan 10 werknemers heeft en kunt aantonen dat u in economische moeilijk­heden verkeert, (2) als u in 2010 (ook) voor de betrokken arbeider gebruik gemaakt heeft van één van de crisismaatregelen en (3) als u de betrokken arbeider in 2010 eerst minstens 4 weken (8 weken als hij meer dan 20 jaar dienst heeft) op ­economische werkloosheid gezet heeft. Het moet gaan om 4 weken volgens zijn arbeidsduur: voor een voltijdse arbeider in de vijfdagenweek gaat het normaal gezien dus om minstens 20 dagen.

Tip. Overweegt u het ontslag van een arbeider, probeer hem dan eerst nog op economische werkloosheid te zetten. U hoeft daar toch geen loon voor te betalen en zo vermijdt u de extra premie. Als u alleen de betrokken arbeider werkloos maakt, ruikt dat natuurlijk naar misbruik...

Let op! Willekeurig ontslag blijft een gevaar, ook al heeft u de extra premie betaald. Bewijzen inzake het ontslagmotief blijven dus ook nodig.