LOONMATIGING - 10.12.2012

Niemand opslag in 2013?

0% in 2013-2014, ... De grote blikvanger van het begrotingsakkoord van Di Rupo I is, zo zeggen ze zelf toch, de zgn. versterking van de competitiviteit van ‘onze’ ondernemingen. De regering vindt o.a. dat er in 2013-2014 geen plaats is voor bijkomende verhogingen bovenop de automatische indexaties en de baremieke verhogingen (zeg maar: de verhogingen ingevolge systemen voorzien in de sector of in een bedrijfs-cao).

... maar tot op welk niveau? Dat er geen verplichte verhogingen komen op sectorniveau, daar kunt u nog mee leven. Het verbod zou ­echter ook gelden op ondernemingsniveau, zelfs als u graag iedereen iets zou willen (bij)geven. Sterker nog, ook loonsverhogingen (via brutoloon of extralegaal voordeel) op individueel vlak zouden niet mogelijk zijn. We spreken van ‘zou’, omdat er nog geen (wet)teksten beschikbaar zijn...

Strengere aanpak. Het is niet de eerste keer dat er met een dergelijk verbod geschermd wordt, maar het punt is wel dat de regering eraan toegevoegd heeft dat men ook de controle op de naleving van de loonnorm wil aanscherpen. In die optiek zou men de fameuze wet van 1996 op het concurrentievermogen willen aanpassen. Vóór we hier concrete teksten over zullen hebben, zitten we wellicht al (even) in 2013...

Dus geen eigen loonbeleid mogelijk? Strikt genomen lijkt het daar inderdaad op uit te draaien. Een collectief voordeel invoeren voor een ganse groep werknemers (of de verhoging van een bestaand voordeel), zet u beter niet op het programma voor 1 januari 2013. U kunt dat voornemen beter ‘on hold’ zetten tot u concreet weet wat mag en niet mag.

En bij promotie? Verhogingen die “het gevolg zijn van een promotie of functiewijziging die andere verantwoordelijkheden of taken meebrengt”, zijn altijd de toegestane uitzondering bij uitstek geweest. Het zou straf zijn, moest men ook dát veranderen... Plant u een loonsverhoging voor iemand, dan kunt u die dus best in zo’n ‘verhaal’ kaderen. Stel een nieuw contract op met een nieuwe functietitel en een aangepaste omschrijving. U zou dat contract zelfs kunnen laten ingaan op bv. 24.12.2012...