EENHEIDSSTATUUT - 18.09.2013

Eenheidsstatuut: welke concrete gevolgen?

Er was in de media heel wat te doen over het zgn. eenheidsstatuut. Hoewel er nog geen wetsontwerpen voorliggen, zijn er op 8 juli toch een aantal duidelijke krijtlijnen getrokken. Wat zijn voor uw bedrijf de voornaamste gevolgen van dat eenheidsstatuut?

Worden de ontslagtermijnen vanaf 1 januari 2014 effectief gelijkgetrokken? Hoe is de regeling voor nieuwe arbeidsovereenkomsten? Wordt er rekening gehouden met de ‘verworven rechten’ van wie al langer in dienst is? Hoe zit het dan met die ‘correctie’ voor arbeiders? En wat als u nog vóór 1 januari een arbeider moet ontslaan?

Welke andere maatregelen (outplacement, carenzdag, motiveringsplicht) zijn er voorzien? En waarom moet u voor bedienden nu al rekening houden met die nieuwe motiveringsplicht?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.