ONKOSTENVERGOEDING - 07.04.2014

Kostenforfaits: discussie bij ontslag vermijden?

Het gebeurt wel vaker dat een ontslagen werknemer claimt dat zijn forfaitaire onkostenvergoeding eigenlijk een verdoken loon was. Wat zijn dan de risico’s voor u?

Waarom kunt u het probleem dan beter met een ‘minnelijke schikking’ regelen? Hoe voorkomt u dat soort situaties in de toekomst? Welke bedragen zijn voor de rechtspraak en voor de Rulingcommissie als kostenforfait aanvaardbaar?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.