AANDELENOPTIES - 16.05.2014

Aandelenopties: alleen voor multinationals?

Hoe kunt ook u aandelenopties gebruiken om uw sleutelmedewerkers te motiveren? Waarom wordt dat nog belangrijker als u op termijn aan een verkoop denkt?

Welke spelregels moet u respecteren als u aandelenopties invoert? Welke procedure moet u volgen? Aan wie kunt u aandelenopties toekennen en hoeveel vrijheid heeft u daarbij? Kunt u alleen aandelenopties toekennen aan werknemers of ook aan zelfstandigen?

Waarom en onder welke voorwaarden is werken met aandelenopties fiscaal gezien voordelig? Hoe wordt het voordeel fiscaal gewaardeerd? Welke rol speelt een waardering van uw bedrijf daarbij?

Is er ook RSZ te betalen op het voordeel? Wanneer wel en wanneer niet?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.