EENHEIDSSTATUUT - 20.05.2014

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een goed alternatief voor de proefperiode?

Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die vóór 1 januari in dienst kwamen? Adviseert u het bedrijf nu het best om nieuwe medewerkers te laten starten met een contract van bepaalde duur?

Kan een contract van bepaalde duur nu toch opgezegd worden? Wanneer? Welke opzegtermijn geldt dan? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn eindigt na de periode waarbinnen het bedrijf het contract mag opzeggen?

Waarop moet u letten als het contract geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat doet u dan het best? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.