EENHEIDSSTATUUT - 16.05.2014

Outplacement: vanaf nu altijd verplicht?

De Wet op het eenheidsstatuut (wet van 26.12.2013) heeft ook de spelregels m.b.t. outplacement grondig gewijzigd. Wie heeft er sinds 1 januari 2014 recht op outplacement? Wat houdt dat recht precies in?

Wat zijn nu de spelregels inzake outplacement wanneer u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn? Zijn die regels anders wanneer u het contract van een werknemer verbreekt met uitbetaling van een opzegvergoeding?

Kan de werknemer het outplacement weigeren? Heeft die weigering een invloed op zijn verbrekingsvergoeding?

Wat is de sanctie als u geen outplacement aanbiedt? Wanneer blijft de vroegere regeling voor 45-plussers gelden?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.