ARBEIDSVOORWAARDEN WIJZIGEN - 19.12.2014

Nood aan flexibiliteit door de crisis: mag u eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?

In tijden van economische crisis is het voor u als werkgever soms noodzakelijk om een functie, een plaats van tewerkstelling of een uurrooster te wijzigen. Uw klanten vragen immers ook van u steeds meer flexibiliteit... Werknemers zijn dan nogal snel geneigd om te zeggen dat u niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen, maar is dat wel terecht?

Wat zijn de essentiële arbeidsvoorwaarden die u niet zomaar eenzijdig kunt wijzigen? Is dat anders als u over een mogelijke wijziging afspraken gemaakt heeft in de arbeidsovereenkomst? Kan een tijdelijke wijziging of een wijziging omwille van de economische omstandigheden op meer begrip van de rechter rekenen?

En wat kan uw werknemer doen als hij het met de voorgestelde wijzigingen niet eens is?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.