THUISWERK - 15.12.2015

Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!

Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘thuisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van thuisarbeid en wanneer van telewerk?

Welke kosten moet u als werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet?

Hoe vermijdt u dat uw werknemer achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt?

Worden de kostenvergoedingen die u in het kader van thuisarbeid of telewerk toekent belast? Zijn ze ook vrij van RSZ?

Welke interessante forfaitaire vergoeding kunt u aan telewerkers toekennen?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.