LOONOPTIMALISATIE - 15.01.2018

Hoe bonussen fiscaal optimaliseren door ‘warrants’ toe te kennen?

Binnenkort zijn de resultaten van uw bedrijf bekend. Als uw sleutelmedewerkers dan een bonus krijgen, klagen zij vaak dat daar ‘netto niets van overblijft’. Wat zijn dan de voordelen van warrants t.o.v. een klassieke bonus in cash? Wat is het verschil tussen warrants en otc-opties?

Is warrants toekennen ook voordeliger dan een loonbonus uitbetalen? Waarom kunnen warrants soms toch een goed alternatief zijn voor een loonbonus?

Met welke praktische aspecten moet u rekening houden als uw bedrijf warrants toekent?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.