PERSONEEL - 13.12.2019

Eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?

De klanten vragen steeds meer flexibiliteit. Mag de bedrijfsleider dan eenzijdig de functie, de plaats van tewerkstelling of het uurrooster van een collega wijzigen? Wat zijn de essentiële arbeidsvoorwaarden die u niet zomaar eenzijdig kunt wijzigen? Kunt u daarover andere afspraken maken in de arbeidsovereenkomst? Kan een tijdelijke wijziging of een wijziging omwille van de economische omstandigheden op meer begrip van de rechter rekenen? Wat kan uw collega doen als hij het met de voorgestelde wijzigingen niet eens is?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.