PERSONEEL - 16.03.2020

In zee met een zelfstandige medewerker: hoe schijnzelfstandigheid vermijden?

De bedrijfsleider wil in zee gaan met een medewerker die op zelfstandige basis prestaties zal leveren. Loopt het bedrijf dan het risico dat die medewerker als een schijnzelfstandige beschouwd wordt? Wat zijn de criteria om een schijnzelfstandige te onderscheiden van een ‘echte’ zelfstandige? Met welke gevolgen moet u rekening houden als er effectief een herkwalificatie plaatsvindt? Kan het bedrijf, vóór het met de zelfstandige in zee gaat, om een ‘ruling’ vragen en hoe gaat u daarbij dan te werk?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.